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好產品,為什么創業還是失。
如今,創業是一個大潮,借創業舉行的講座培訓更是層出不窮,前日我參與了一個由政府舉辦的創業培訓會,有不少的創業者都提出了同一個問題?我并不是缺少產品,產品也不錯,為什么我的創業還是失敗了呢?
其實,對于這個問題,也是一個癥結,在創業中,卻常常被我們創業者所忽略,但又是致命的問題,據我們調查,是有不少的創業者是死在這個問題上的,今日借此剖析出來,以饗各位在商海中迷茫的同仁。
對于創業者說,沒有一個好的產品,這個門根本是不敢開的,創業的信心也源于產品本身,不少創業者也是看好了許久的,甚至于有些創業者本身就是這個產品的持有人和發明人,不像一些選擇代理產品的,沒有保障,實打實的東西,創業自然是多一分把握的。然而,市場實踐告訴我們,往往是選擇代理產品的還在苦苦支撐,而選擇不少擁有好產品的創業者在若干時間后,還是失敗。成功的理由千萬條,失敗的理由只是一個,失敗了,沒什么好說的。
創業者擁有好產品是一把雙刃劍,一方面在市場的切入點上會容易多,產品必益見效快;另一方面往往導致創業者在經營很容易頭腦發熱或是急功近利,招人融資,擴大市場。做市場本是一個長期的經營行為,并不是短期的股市行為,如同種莊稼一樣,春夏秋冬都要有一個過程,想憑的程咬金的三板斧迅速打開局面,使祖國江山一片紅,這種想法是不現實的,過去不現實,現在更不現實。即使有,也不過是時緣巧合,來得快,去得也快。因此,查鋼在這里總結一下,第一個失敗的原因就是心態,創業者不要以為自己有了本錢,就開始過度的花費這個本錢,結果往往是本錢用完了,但是市場回報卻沒有起來。
其二,擁有好產品,并不定有好管理,創業也好,實現自我價值也罷,總之都是要做事業,這個做事業可要按常規用兵,生產、設計、財務,營銷一樣也不能少,不能顧頭不顧尾,或把全部的精力投在市場上,那么,研發怎么辦?生產了大量的產品,占用了市場費用,貨再多,賣不出去也是一堆原材料,在我國很多的小型企業都是犯了這樣的大忌,表面看似風風火火,可是投入產出比算不過來,結果自然就敗了,嚴介和先生說過,中國的中小企業99%都要“安樂死”,我雖不很認同,但這也是事實。資源內耗,管理混亂使企業不長命啊。
其三,營銷策劃不到位。創業者有一個思想是最要不得的,查鋼認為,這是一個坎兒,創業者如果能越過這個坎兒,企業至少可以多活兩年。是什么呢?就是自以為是,不少創業者在經營時,哪怕是聘請營銷人員進行產品推廣,或是有遠見的請營銷策劃公司市調策劃,暫不說方案如何,在創業者心中首先是認為自己的方案是最好的,這是一種“滿杯心態”,杯子里的水是滿的,別人如何倒得進去?作為一個決策者和經營者,在制定策略的前提下,一定要廣納百家,多聽一下別人的意見,特別是進行了科學的分析和數據,要根據市場事實和公司的現狀調整策略。換句話說,即使是自已是正確的,也可以未雨綢繆,取長補短,不少創業者是一邊請外援,一邊是我行我素,人治和法治分不開,結果可想而知。要知道,執著者不等同于固執者,善思者總強過于善攻者。
當然,由此,有的創業者是“空杯心態”,別人怎么說,我就怎么做,這樣做總行了吧,結果還是不好,死得更慘。因為,別人不是決策者,在考慮到天時,地利之時,決策者才能做到人和,一個產品的成功離不開一個優秀的公司,一個優秀的公司離不開一個好的團隊,團隊之魂就是領導者。
完全聽外部的建議,那是站著說話不腰痛,自已若是墻頭草,還不如不創業,好的創業者應該是“半杯心態”,自己要有主見,別人的建議是合理吸收,采納有度,以半杯之水成一杯之水,再融會貫通形成自己的思想,事情才會成功。
最后講文化,并不是說文化不重要,而是很重要,文化是創業者成功的內在因素。一個成功的企業家總是有很多成功,千折百轉的挫折和令人敬仰的故事,失敗的創業者要想一想,自已有沒有對產品的偏執,對成功之路的渴望,在員工還沒有說放棄的時候,自己有沒有先說算了,或是在員工揮汗如雨時,自己卻在蔭涼處休息。在創業過程中,自己有沒有向員工描述未來的前景,有沒有為員工考慮到未來員工的價值地位?這一切都是文化的范疇,有些創業者在剛剛見到一絲矚光時,就安于現狀,不思進取,待錯過了時機又長噓短嘆?是不是成了像龜兔賽跑中的小兔子呢?
其實,創業期是一個很微妙的時期,在公司的前景尚不明朗時,需要整體員工的共同努力,這一份信念往往是創業者感染給別人的,成功的創業者首先自己就是一個堅持者,事實證明,很多的失敗就是在99度的水中燒不開的,結果是一敗再敗,一方面總是說自己有這么好的產品,為什么會失。苛硪环矫嬗衷跒樽约赫以,是資金不足還是人才缺乏?查鋼認為,失敗者,你想過沒有,好產品究竟好在哪里?你有沒有把產品的好充分的挖掘出來,并把它好好的告訴消費者?“好”是要得到消費者認同的!資金和人才不是問題,關鍵是你有沒有營造一個讓資金投入者有信心,讓加盟人才有希望的平臺,如果連自己的思路都是亂的話,那么,失敗的結局是遲早的事。
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