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求職 辨清陷阱免“中招”
春節(jié)過(guò)后，來(lái)金務(wù)工人員相繼踏上求職路，我市各地新春第一場(chǎng)招聘會(huì)也吸引了大批求職者———既有將從大學(xué)校園走出來(lái)的稚嫩面孔，也有飽經(jīng)滄桑的農(nóng)民工。隨著年后招聘高峰的出現(xiàn)，一些不良機(jī)構(gòu)也趁機(jī)設(shè)下重重陷阱。有關(guān)人士提醒，新春求職者最好前往正規(guī)招聘會(huì)應(yīng)聘，謹(jǐn)防各類(lèi)招工陷阱。本報(bào)今天刊登發(fā)生在我市的實(shí)際案例，意在讓求職人員避免重蹈覆轍。
1.沒(méi)完沒(méi)了的試用期
來(lái)自金東區(qū)曹宅鎮(zhèn)的小劉，半年前通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職，被市區(qū)某貿(mào)易公司錄用為行政專(zhuān)員。在簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)合同上明確寫(xiě)明合同期限為1年，試用期為3個(gè)月。就在試用期快要結(jié)束時(shí)，小劉卻接到了辭退通知，說(shuō)她的工作能力不能達(dá)到公司要求，單位招到了更合適的人員。公司同時(shí)也以小劉并未轉(zhuǎn)正為由，連試用期3個(gè)月的“四金”都沒(méi)有為小劉繳納。但是，之后小劉從求職網(wǎng)站上發(fā)現(xiàn)該公司仍然在招聘行政專(zhuān)員。
試用期原本是在勞動(dòng)合同的期限內(nèi)，用人單位與勞動(dòng)者為相互了解對(duì)方而約定的考察期，現(xiàn)在卻成了一些用人單位降低人工成本、使用廉價(jià)勞動(dòng)力的一個(gè)借口。這類(lèi)陷阱的表現(xiàn)形式通常有多種，如單方面延長(zhǎng)試用期、只簽訂試用期合同、試用期永遠(yuǎn)不合格、試用期間不繳納“四金”等。
浙江金奧律師樓律師毛長(zhǎng)征指出，根據(jù)《勞動(dòng)法》及其相關(guān)法規(guī)，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)，最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。員工在試用期內(nèi)享有報(bào)酬權(quán)，公司有幫員工繳納“四金”的義務(wù)。即使老板不愿意與試用工簽訂勞動(dòng)合同，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也同樣受法律保護(hù)。
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