不宣而考的面試考題

不宣而考的面試考題

       不宣而考的考題

　　招聘考試有的是事先明確地讓應(yīng)聘者知道是在考他，而有的則是事先不講明，在應(yīng)試者不留意中進(jìn)行測試的。有一家食品公司招業(yè)務(wù)員，老總特意留下10位初試人選者吃午飯。不想下午復(fù)試時，午餐交談甚歡的3位應(yīng)聘者中選，而心思重重、食不甘味的另7位卻全部名落孫山。這位老總事后解釋說，公司要求每個員工都要有良好的心理素質(zhì)和應(yīng)變能力，否則是做不好業(yè)務(wù)員工作的。像這樣的考題就提醒應(yīng)試者：在參與招聘單位的一切活動中，都要增強(qiáng)應(yīng)試意識，處處留心招聘單位在暗中測試你，爭取成功。

　　故設(shè)圈套的考題

　　小魏應(yīng)聘電視臺記者，筆試過關(guān)后參加面試，主考官問道：“你說你愛好寫作，可是我看了你填的報考表，在"自我評價"欄中居然出現(xiàn)了三次語法錯誤�，F(xiàn)在既沒有多余的表格，也不準(zhǔn)涂改，你怎么辦？”小魏吃了一驚，填表時他字斟句酌，怎么可能出現(xiàn)這樣的錯誤呢？時間不允許他多想，他當(dāng)機(jī)立斷，邊想邊回答：“為了彌補(bǔ)失誤，我在表后附一張更正說明，上面寫道："某某地方出現(xiàn)了三處語法錯誤，實(shí)屬填表人的粗心大意，特此更正，并向各位致歉。"不過……”，他停頓了一下，接著說：“在發(fā)出這份"更正說明"之前，我想知道是哪些錯誤，因為不能無的放矢，錯誤地發(fā)出一份"更正說明"，我不愿意犯這種錯誤。”考官們笑了，原來這是故設(shè)的一個圈套。

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