1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
    1. <xmp id="5hhch"></xmp>

  2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

    <rp id="5hhch"></rp>
        <dfn id="5hhch"></dfn>

      1. 轉型期的職場流動性

        時間:2024-07-08 19:54:03 職場動態 我要投稿
        • 相關推薦

        轉型期的職場流動性

        全球管理咨詢公司Hay(合益)集團2012全球員工有效性調研結果顯示,2011年全球員工敬業度為66%,其中南美洲員工敬業度最高,為74%,亞洲員工敬業度僅63%,處在各地區的最低水平。

        轉型期的職場流動性

         

          令人關注的是,中國員工的敬業度僅為51% ,比全球平均水平低15個百分點,在巴西、俄羅斯、印度幾個“金磚”里處于最低。

         

          我們認為,對于調查中中國員工敬業度較低的結論,“轉型期”的解釋是較為合理的。過去幾十年,崇尚集體主義的社會里,人們對組織的忠誠度是很高的,這是因為,各種各樣的組織無處不在,各人的信念、事業、福利、前景都與組織高度相關,而且人們真心相信自己就是組織里的一顆螺絲釘。

          在市場經濟開始不斷發展以后,與之相應的個人主義自然萌發,市場本身就是一個個具體而單獨的個體組成的,非公有制經濟的發展給市場經濟帶來了活力,也促使人們不斷形成個人權利意識。而市場經濟最重要的特征之一就是人員的流動性,尤其是在一個重要的轉型期,市場還待進一步完善,很多新興的行業還處于初期發展階段,員工流動性大是常有的事情。

         

          對于正常的員工流動性,我們不必過于焦慮,因為這是一個轉型期社會必須經歷的故事橋段。我們需要審視的是那些浮躁與投機的心理。比如在一些新興的行業,員工流動性大,但這其中可能充斥著過河拆橋、不道德的挖墻腳、急功近利式的浮躁等。這些行業可能包括手機行業(尤其是一些主要做低端智能手機的),他們看到了智能手機行業非常廣大的市場前景,以及對谷歌的安卓系統進行各種各樣修改就貼牌賣自己手機的低門檻,因此到處從互聯網和傳統的手機廠家挖人,一窩蜂地開始生產手機。這種“風潮”絲毫不輸人們前幾年一窩蜂式的養豬。如果沒有核心的技術創新與知識產權,就必然會常常出現對低端產品生產的趨之若鶩。人們的心也不可能靜下來。

         

          轉型期的職場流動性

         

          再如近幾年不斷崛起的視頻網站,由于他們的盈利模式和商業模式還處于探索之中,核心的員工是企業發展至關重要的因素,誰得到人才誰就有獲勝的可能性。因此,員工的流動性也非常大。比如,騰訊視頻、搜狐視頻及樂視網近日挖走了土豆40多名產品、技術和銷售骨干。據悉,合并后的土豆不令人看好。數據咨詢機構Hitwise公布的今年7月國內主流視頻網站市場份額排名顯示,優酷網、搜狐視頻和迅雷排行前三,土豆跌出前三。

          另外,以上這些行業員工流動性大,其中企業的管理水平也值得思量,尤其是家族企業或是企業創始人的個人魅力較強以及家長式作風較濃的企業。 此次Hay的報告也認為,接近60%的各級領導者讓員工有挫折感。 像土豆這樣幾乎是最早做視頻網站的企業,因為其部分員工對前景的不看好一次出走這么多人,也是值得企業深思的。

         

          以上員工流動雖然對員工總體敬業度低負有一定責任,但畢竟屬于市場范疇。另一種低敬業度發生在國企,根據相關專家研究,一些國企機構臃腫、組織龐大,薪酬福利水平較好,員工敬業度反而是最低的。令很多國企員工敬業度低的最核心的原因是機制僵化,包括評價體系、分配機制、激勵機制、晉升機制等,都無法與靈活的私營企業相比。這也可以視作是國企效率較低的一大表征,國企員工的福利與工資基本是旱澇保收,因此他們并無太多開拓精神與拼搏愿望,而且企業內部排資論輩現象仍是現實情況,年輕人只需墨守成規即可,這種循環不斷在降低著員工們的敬業度。

          坦白說,除了一些行業本身比較浮躁、類似國企這樣的機構機制不靈活以外,最關鍵的還是企業是否有一個較好的企業文化與管理水平,是否企業處于一個市場規制嚴明、市場道德已經確立、鼓勵創新的大環境之中。如果很多人都靜不下心專注于自己手頭的工作與事業,必定有其社會的原因,浮躁心理正是特定社會背景的寫照。

         

        【轉型期的職場流動性】相關文章:

        職場新人的職場禮儀11-22

        職場社交黃金職場法則02-21

        職場困惑:工作EQVS職場表現11-11

        職場英語:職場批評 Tackle Criticism11-08

        [職場雙語]職場感謝語大全11-11

        職場心理:職場新人的快樂之本11-15

        沙僧的職場情商職場資訊04-01

        職場案例:當職場遭遇晉升打擊11-12

        職場精英如何搭建職場人脈02-21

        職場必須知道的職場法則01-07

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码

        1. <tt id="5hhch"><source id="5hhch"></source></tt>
          1. <xmp id="5hhch"></xmp>

        2. <xmp id="5hhch"><rt id="5hhch"></rt></xmp>

          <rp id="5hhch"></rp>
              <dfn id="5hhch"></dfn>