面試心態一定要正確

面試心態一定要正確

面試是求職者爭取工作機會、最后但也最重要的一關，很多企業雖然安排了筆試、職業性向測驗等程序，根據企業文化及經營環境需要，自眾多求職者篩選出對象后，還是需要面試決定任     面試是求職者爭取工作機會、最后但也最重要的一關，很多企業雖然安排了筆試、職業性向測驗等程序，根據企業文化及經營環境需要，自眾多求職者篩選出對象后，還是需要面試決定任用何人。古代天子舉行殿試拔擢狀元郎，今日求職者透過面試獲得理想工作，重要性與讀書人求科舉功名相比，其實相去不遠。

    迷思一、買套行頭才稱頭？
    該如何面試才正確？讀者只要上網搜尋就業、找工作、面試等關鍵詞，一瞬間可取得至少二十篇以上文章，建議讀者如何順利進行面試。歸納眾家高論，求職者該注意的事項，大致有：
    １、準時抵達 ２、服裝得宜 ３、儀容端莊、應對得宜、禮貌適度。 ４、表達自己足堪重任的學經歷條件。 ５、表達自己爭取工作的積極態度。 ６、表達自己對應征企業、行業、職務及市場的了解。
在各級學校學生畢業季節，百貨公司、服飾及化妝品業者，都把握時機，鼓勵社會新鮮人采買行頭。若干人力業者甚至建議求職者注意包裝，做好個人行銷。適度的印象整飾，的確有助爭取面試分數，但是，如果包裝過了頭，好嗎？

    迷思二、高攀算你好狗運？
    一位曾任職于工研院人資部門、目前擔任公職的人力資源專家指出，不要過度包裝，使得面試失去了原先的意義。
這位專家指出，求職的過程與找尋終身伴侶有些相同，同樣不要因誤會而結合，因了解而分離。他認為，勞雇雙方都應該利用面試的機會，誠懇交換彼此的訊息，給對方一個相互考慮的機會，不要勉強結合。否則，求職者報到之后，又因后悔而離職，企業的運作受影響，個人的生涯經營也延宕，十足雙輸，又是何必？
    面試是人資部門比對人才是否符合企業需求的過程，著重的是印證效果，人資部門總希望替企業找到才德兼備的人才，為公司效力。
    求職者找工作，實在不要高攀或是低就，如果高攀，就職之后勢必無法適任；如果低就，難免會覺得委屈。求職者選定理想的工作應征，在面試時最重要的，就是正確而且正向的、表達自己符合職缺要求的能力。

    迷思三、臨場表現最重要
    在能力方面，可分為ＩＱ及ＥＱ兩大項，前者包括專業能力、證照、計算機及語文四項，ＥＱ則包括管理、人際關系、個人管理等能力，這些能力可概略以學歷、經歷兩項涵括。聰明的求職者，應該平時多致力這些能力的充實，如果寄望臨場的包裝或取巧，可以取得工作，未免太過僥幸。
    面對失業率居高不下，在校就學的學子，及早利用學校環境好好準備，不要到畢業前夕才臨陣磨槍，求職成功率自然比不上早有準備者。

    迷思四、待遇隨便公司啦？
    若干社會新鮮人來參加面試，她問對方會做什么，對方回答「什么都可以做」，她問對方想做什么，對方回答不知道想做什么，最是讓她困惑。畢竟求職者應該清楚自己的能耐及職業興趣，完整地向主試官反映，主試官才有個思考的依據。這些含糊其辭的求職者，想獲得工作機會，會比較困難。“依公司制度要求”是很多求職者被主試者問到希望待遇時的標準答案。

    迷思五、手機響表示人脈廣？
    除了不知道自己該做那行，遲到、滔滔不絕高談闊論、面試時忘了關手機，都是讓人資主管難以忍受的求職者行為。求職者關手機，不是指進入面談室才關；聰明的求職者，在進入應征公司大門前，就會關掉手機。

 

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