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“90后”畢業生初入職場狀況多
“90后”畢業生初入職場狀況多
包食宿、有班車接送、享受法定休假、帶薪年假、一年兩次旅游……據主辦方統計,在參會企業的招聘信息上,大部分是以企業文化、員工福利待遇等來吸引求職者。南京一家科技公司的招聘主管林先生表示,90后的大學生個性活躍,喜歡豐富多彩的生活,不喜歡枯燥無味的工作,“我們要‘投其所好’,迎合90后的口味,不然就被職場生力軍給out了。”
不過,上?死蚪z汀食品有限公司的人事主任時女士認為,“90后”個性張揚、對新知識掌握很快,給公司帶來了活力。但也有不少弱點,有些“問題”需要克服。
問題一:90后員工常玩“忽閃”。“我們今年才招了幾名90后新員工,本來說好周一到門店報到,結果遲遲不見人來,打電話過去問,他們的回答讓我很吃驚,就這么一句‘我不想來了’。后來,還有一兩個學生,說不干就不干,沒有提前打招呼,沒有多余的解釋。”針對90后的“忽閃”行為,時女士認為,只要把事情弄清楚了,公司也會同意他們離開,但對于新員工來說,應該具備更多的“責任心”。
問題二:工作上下班很“隨意”。江蘇華海汽車銷售的人力資源主管仇女士說,“90后”員工表現出不把工作放在第一位的態度,遲到和早退是常事。
據人才連鎖南京分公司統計,2012屆畢業生走上工作崗位還不到3個月,已經有不少人“閃辭”了,導致職場“菜鳥”們沖動“閃辭”的原因,分別為缺乏發展空間、工作內容單調乏味和工資待遇不理想。不少人力資源主管表示,目前招聘的人力成本已經越來越高,新員工辭職率過高為企業帶來了損失。
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