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兩個(gè)工作機(jī)會，我如何取舍？
我是澳大利亞人，我的妻子和我即將要很興奮地在美國開始工作了。工作錄取通知分別來自舊金山（San Francisco）和波特蘭（Portland）。
我想要問的問題是：在澳大利亞，我知道一些會在新的工作中被問到的問題。比如"你是否愿意加班？"或是"你的長假計(jì)劃是什么？"之類的，但我不知道在美國是什么情況，而且，我也不知道為了區(qū)別出好的和壞的雇主應(yīng)該提出哪個(gè)問題才是明智的。
比如說：我認(rèn)為我應(yīng)該詢問他們有關(guān)員工醫(yī)療保險(xiǎn)方案的內(nèi)容，因?yàn)槲艺J(rèn)為我可以就此做個(gè)選擇，但是我并不真正了解情況。不管怎么說，我想知道，如果是你，或你的讀者們，是否可以給我提出一些建議，在美國比較不同的工作機(jī)會時(shí)，該詢問哪些明智的問題呢？
我為你得到新的工作機(jī)會而表示祝賀。能夠得到兩個(gè)不同公司的工作機(jī)會，愿意讓你繞半個(gè)地球來工作，你一定非常杰出。
從另外的國家過來工作，事情就變得非常不同了。不過，你應(yīng)該提出的問題還是那些每個(gè)人在考慮工作機(jī)會時(shí)都應(yīng)該詢問的問題。對于這次在下文中所演示的內(nèi)容，我將設(shè)定兩個(gè)工作的基本工資是一樣的，你的決定不會是建立在這個(gè)基礎(chǔ)上的。在對工作機(jī)會進(jìn)行比較時(shí)，需要考慮以下10個(gè)方面的問題：
1、帶薪假期。美國在休假這方面與其它國家相比有非常不同的政策。兩到三周的休假時(shí)間對于一定水平的高層職位來說是標(biāo)準(zhǔn)化的要求。也會出現(xiàn)個(gè)別的非常好的四周的休假時(shí)間。病假和放假（當(dāng)公司關(guān)門休息時(shí)）的規(guī)定也不同。有些公司會分開計(jì)算病假和休假的時(shí)間。有些公司會將所有都集中在一起計(jì)算，成為帶薪假期（Paid Time Off，縮寫為：PTO）。就我個(gè)人而言，我并不是帶薪假期的支持者，因?yàn)檫@就意味著，如果你得了感冒并且請假一星期，你可能將會不得不取消去迪斯尼玩的計(jì)劃。這讓人很郁悶。
2、獎金。很多公司會說："我們有15%的獎金！"哦耶！不過，這是什么意思？為了得到那些獎金需要做些什么？當(dāng)公司達(dá)成了它的業(yè)績目標(biāo)時(shí)，該如何分配，而當(dāng)員工達(dá)成了他的個(gè)人業(yè)績目標(biāo)時(shí)，該如何分配？這整個(gè)的15%的獎金將會在什么時(shí)候發(fā)放？如果你在年中時(shí)辭職（或被辭退）的話會發(fā)生什么？如果獎金是按照日歷年計(jì)算和賺取的，但是要在二月份發(fā)放，那么你是否需要在二月份依然被雇用才能收到它？
3、加班。我不知道在澳大利亞的情況如何，但是，在美國，員工有兩種類別的分類：豁免員工和非豁免員工�；砻鈫T工的薪水是依據(jù)所從事的工作支付的，不是按照工作時(shí)間。因此，你每周的工資都會是相同的，不論你是否工作40還是80小時(shí)。作為一名豁免員工，你需要達(dá)到一定的資質(zhì)要求，比如獨(dú)立的工作職責(zé)，管理其它人或管理多個(gè)工作任務(wù)。我?guī)缀蹩梢员ＷC，你將不會有可能獲得加班費(fèi)，人們不會把一位從國外招聘來的員工設(shè)定成非豁免員工。非豁免員工是按時(shí)計(jì)酬的，并且在每周超過40小時(shí)的工作時(shí)間按半價(jià)計(jì)酬。
4、預(yù)期的工作時(shí)間。有些公司，下午5：15的時(shí)候，停車場就空了。而其它的一些，在下午晚上7點(diǎn)時(shí)，依然是滿的。當(dāng)我在藥廠工作時(shí)，實(shí)驗(yàn)室旁邊的停車場在早上6：30時(shí)就已經(jīng)完全滿了。我猜測那些科學(xué)家類型的人喜歡早起在清晨開始工作。或者，他們的老板喜歡。我所說的重點(diǎn)是，在一些公司（以及一些部門）里，"常規(guī)"是每周工作40小時(shí)，而在其它的一些地方，"常規(guī)"是每周工作60小時(shí)。你需要知道，對于你的工作來說，"常規(guī)"是什么。
5、生活成本。舊金山是很貴、很貴、很貴的。我不知道波特蘭的生活成本會是怎樣的。但是，在美國，州與州之間以及城市與城市之間，事情都有非常大的區(qū)別。并不僅僅是說你需要參考房價(jià)、交通費(fèi)用和一般的生活成本開銷，而且你還需要察看稅率。是的，不論你去哪里，聯(lián)邦稅率都是相同的，但是，每個(gè)州、郡和城市都有其各自的稅收。資產(chǎn)稅、銷售稅、收入稅。稅收、稅收、稅收。朋友，我們誰會喜歡繳稅。認(rèn)真研究研究這方面的內(nèi)容吧。
6、醫(yī)療保險(xiǎn)。這是一個(gè)重要的事項(xiàng)，不過你已經(jīng)知道了。你所需要知道的是：在你的薪水之外所需要花費(fèi)的成本，自付款項(xiàng)，共同承擔(dān)的款項(xiàng)，限額，你在選擇醫(yī)生/醫(yī)院方面是否有限制？你是否需要通過一位基層保健醫(yī)師（primary care doctor，縮寫為：HMO）或者是從一個(gè)首選衛(wèi)生服務(wù)提供者組織（preferred provider organization，縮寫為：PPO）名單中選擇一個(gè)來協(xié)調(diào)你所有的醫(yī)保項(xiàng)目，是否有最大保費(fèi)額要求？是多少？是否存在沒有包含在保險(xiǎn)范圍內(nèi)的項(xiàng)目，比如看牙科和眼科？這是很復(fù)雜的！在每一家公司都要求與員工福利協(xié)調(diào)員聊一聊，認(rèn)真查看福利計(jì)劃的各項(xiàng)細(xì)節(jié)。對于在這一體系中成長起來的美國人來說，這也已經(jīng)夠復(fù)雜了，更何況是對于來自其它國家的人。
7、總體的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。如果你的配偶放棄了本人的工作而隨你一同搬遷過來并需要找工作，那對于你的配偶來說有什么樣的工作機(jī)會？如果你的配偶是一位專業(yè)人士，對她來說，某個(gè)城市可能會從實(shí)質(zhì)上比另一個(gè)城市更好。問一問并看一看。
8、公立學(xué)校。在美國，你的孩子們所去的學(xué)校是按照居住區(qū)域劃分的。也有一些例外，比如一些精英學(xué)校，但是通常情況下是這樣的。有著好的學(xué)校的地區(qū)通常情況下比有不好的學(xué)校的地區(qū)要貴。（雖然，這幾乎是全球性的。）在不同的教學(xué)體系中，甚至教學(xué)理念都可能存在著廣泛的區(qū)別。如果公立學(xué)校不好，那你就會需要花光了錢把你的小寶貝兒們送去私立學(xué)校，這可是個(gè)大問題。
9、工作搬遷保障涵蓋那些方面？每家公司與每家公司的工作搬遷保障涵蓋范圍都有很大區(qū)別。舉例來說，他們是否會支付運(yùn)輸你的汽車的費(fèi)用，或你需要賣掉并買輛新車？他們是否支付房地產(chǎn)買賣手續(xù)費(fèi)或提供臨時(shí)住房？因?yàn)槟闶菑牧硪粋�(gè)國家搬遷過來，移民費(fèi)用是龐大的。他們是否會支付所有的這些？是不是能保證也讓你的配偶可以合法工作呢？如果有問題產(chǎn)生，誰會對此負(fù)責(zé)并進(jìn)行處理？
10、其它待遇：這份工作是否會涉及到旅行？誰會獲得旅客積分？你是否能將機(jī)票和住旅店所獲得的點(diǎn)數(shù)充入你的美國運(yùn)通卡（American Express）中，或者他們所有的賬單都直接由你的公司支付？你將會有一間單人辦公室，多人辦公室，一個(gè)工位或者僅僅是一臺插在任何你能找到座位的地方的電源上的筆記本電腦？
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