重慶高薪崗位求賢若渴

時間：2024-10-12 05:50:38 職場動態我要投稿

重慶高薪崗位求賢若渴

企業招聘崗位對人才要求更明確，出現了年薪較高的宴會顧問、企業危機公關專員，員工關系管理師等崗位。

重慶高薪崗位求賢若渴

　　5年工作經驗者成主力

　　“本次招聘參會人才工作年限的比例構成大不同。”聚焦人才市場負責人鄭漢林說，相比上月招聘會，應屆畢業生求職者人數有所下降，3~5年工作經驗求職者人數增加6%，5年以上工作經驗者成為招聘會主力軍，占求職總人數26%。

　　為什么會出現成熟人才扎堆的情況？鄭漢林分析，一方面是企業為優秀人才提供的薪酬待遇更高，另一方面2013年應屆畢業生大部分還在返校途中，沒有加入本月求職大軍。

　　多數人關心晉升機會

　　招聘會上，銷售、行政后勤、技工、中層管理、IT程序師、工程師等崗位成為熱門，名企依舊是求職者關注重點，海爾、可口可樂、富士康、鞏誠電裝、天友等企業的展位排起長龍。

　　來自巴南的小陳對重慶晚報記者說，他是沖著幾家大企業的銷售主管位置來的。“以前有過3年銷售代表經驗。”

　　他認為，大學畢業生普遍對銷售崗位存在辛苦、沒發展前途的觀念，其實是誤解，只要前期舍得吃苦愿意花時間提升自己能力，今后不但收入可觀，也有機會成為銷售經理、總監等中高級職位。

　　據現場各企業招聘負責人介紹，大部分求職者心態很理性，首先關心企業的發展目標以及自身晉升機會，其次才是薪資待遇。

　　200崗位求賢若渴

　　“隨著企業的發展，越來越多公司領導意識到員工和企業形象的重要性。”鄭漢林說，周六招聘會企業空缺職位超過200個，包括五星級酒店招聘插花園藝師、宴會顧問，外資企業招聘公關管理師、員工關系管理師、薪酬管理師等崗位，最低年薪也近10萬元。

　　一家互聯網輿情檢測分析機構以50萬元年薪招聘危機公關副總，30萬元年薪招聘經理，但少有人問津。該機構招聘負責人告訴重慶晚報記者，危機公關機構在西南地區只有一家，這方面的人才還很缺乏。他坦言，之所以會有互聯網輿情機構的產生，是因為企業越來越重視對外形象和品牌口碑的原因。

　　“針對員工同事關系的員工關系管理師，針對員工薪資的薪酬管理師，是企業成熟化的表現，很多應聘者根本沒聽說過這行。”鄭漢林說，這些崗位的出現，表明重慶企業在收益上升的同時，開始思考企業人文環境和品牌的未來走向，這將對重慶人力資源的多元化發展提出新課題。

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