職場怎樣做事
首先我們要分清在職場上什么是緩事？什么是急事？
職場上所謂的緩事，就是指工作中每月、每周都需要做的事，類似統計報表、分析、會議紀要、檔案整理等等，這此事每月都要做，做久了大家估計都是隨手捻來，想什么時候做就什么時候做，急要時馬上就能做好。
那所謂的急事呢？估計大都存在老板突然需要做的事，急急的把你叫去安排你馬上幫他做出來，急要！至使你緊緊張張的趕著去辦，內心越急結果往往是辦不好來回修改。
急事和緩事我們暫時區分開來了，讓我們在來說說急辦和緩辦吧
緩事要急辦，因為緩事是你必須做的事，是你職責內的事，也是一種成形的公式化的事，做了一般情況下不會出錯，若急辦了，那么你就可以在當老板需要時，你隨時就是拿出來，隨要隨給，也不會出任何差錯，緩事要急辦足可以顯示你的工作能力，工作的計劃性很強，容易得到上司的欣賞
急事緩辦呢？急事往往是突發事件，讓人沒有準備，急辦肯定出錯，因為是急事，你的'上級也會為此重視，急辦后他們細細的審核，如你做完了上級找不了同一點毛病，會顯示出上級的能力水平和你差不多，在則急事工作安排給了你，上級所限定的時間需要，難道是真正的最后時限嗎？我想不可能，上司也會為他的時間留有一定的余地，當你急急的辦完后，上司會幫你糾錯，很有可能讓你重做，一來二去，你工作能力會在上司的眼中大拓折扣。所謂的緩辦也不是教你拖著慢慢的辦，而是做出預算出上司真正急需的時限，然后在那個時限中交工，讓上司無時間修改，只能拿你做出來的東西使用。最后呢？你會得到一個評價，你有能力，他交給你做的事的確很難辦，但你還是做出來了 。
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