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通訊：年末將至 職場80后“裸辭”悄然興起
中國改革開放后成長起來的第一批獨生子女“80后”，已陸續成為職場主力軍。然而隨著2012年即將進入尾聲：工作的壓力太重，壓得喘不過氣；工作的環境太差，得不到好的待遇；特長難以發揮，實現不了自身價值……使得在沒找到“下家”之前沖動辭職的“裸辭”“80后”白領越來越多。
“身心疲憊達到了極限，長期缺乏工作幸福感，年末是考慮明年工作去向的時機，干脆裸辭給自己一個長假，平靜家中休養，在家中做自己喜歡的事情。偶然也出外旅游放松心情。”類似這樣的帖子，在各大休閑論壇均可看到。
近日，筆者走訪中發現，“裸辭”風在廣東珠三角河源市也悄然興起。正醞釀“裸辭”的李彬雖在河源某國企單位工作，但面對公司內部的勾心斗角、客戶和競爭對手爾虞我詐，使他疲憊不堪。
李彬直言，裸辭后把工作拋得遠遠的，在大自然中找回自己，好好休息一下，享受自由的空氣。人累到了極限，所謂的國企高薪，統統變得不重要了！
“不找后路，決然離去。不是瀟灑，更多的只是無奈。”相對于李彬辭去工作的悠然，同樣是“裸辭”一族的潘冬梅，卻對未來有點擔憂。
潘冬梅告訴記者，在工作中面對老板時時刻刻盯著業績表現，工作壓力太大，弄得沒辦法喘氣。辭職后剛開始感覺很好，一下子整個人輕松很多。不過差不多休息了一個月后，又覺得無聊。所以，現在自己就投身于充電，休息、思考、學習后在新的起點上再出發。
記者點擊某網站看到，職場80后針對“年末你會裸辭嗎？”這一問題進行了投票，其中有15%人投票認為騎驢找馬最安全，沒有下個金主絕不；20%此處不留爺，自有留爺處，做的不開心咱們就拜拜；63%偶爾也會任性一回。
對此，有專家表示，如今成家或立業后的80后，再無養尊處優的地位，再無父母的溺愛和保護，工作壓力撲面而來、躲避不及。“裸辭”是當前“80后”十分流行的社會現象，隨著中國社會的發展，“裸辭”現象將越來越多。因為愈來愈多的職場人士開始關注自己心靈深入的快樂和追求。而不只局限于薪水、職位等因素，有其好的一面。
但另一方面，對于已選擇裸辭的白領來說，要注意重返職場的時間。通常來說，離職后3個月以內是重新就業的黃金時期，3個月后尚未找到工作，會產生明顯的焦慮情緒；超過6個月，基本上就已達到心理承受的極限，很多問題會一一迸發，對職業發展十分不利。因此裸辭需要理性對待，否則就可能成為一場職業裸奔。
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