HR的職業(yè)生涯規(guī)劃
1.HR的職業(yè)發(fā)展路徑：
首先，從營銷工作開始，在此過程中，重點提升的是與不同群體和個人的交往能力、溝通能力；擔任行政管理工作，在此階段重點是提升自己的協(xié)調能力、計劃能力、時間管理能力；從事管理咨詢工作。從企業(yè)和客戶的角度上，學習和提升解決問題的能力，以及方案規(guī)劃能力。
總之，HR要善用女性的優(yōu)勢，職業(yè)路徑可以從營銷、咨詢、行政管理、企業(yè)管理等崗位逐步發(fā)展成為HR，HR是一個非常綜合的管理職業(yè)，所以要在各個職業(yè)廣泛涉獵，并且一定要在工作中習慣用人力資源的思維來思考問題。
2.HR的職業(yè)發(fā)展階段：
第一，人力資源各模塊經理，該階段要具備對人力資源六大模塊相關專業(yè)知識了然于胸，并且能夠在 工作中正確運用，同時考慮單一模塊和人力資源管理系統(tǒng)其他模塊的關系；該階段要具備良好的溝通能力、判斷分析能力、學習能力、組織能力、計劃能力、執(zhí)行能力等，該階段學習能力和執(zhí)行能力非常重要；同時具備責任感、職業(yè)誠信、服務意識和團隊意識。
第二，人力資源綜合經理，該階段對人力資源六大模塊的工作運用范圍擴大，同時兼顧協(xié)調六個以上模塊的工作；該階段要具備談判能力、領導激勵能力、控制能力、團隊管理能力、輔導教練能力和一定的風險防范能力，并且開始思考公司戰(zhàn)略、文化與人力資源工作的關系；同時具備自我驅策、事業(yè)心、創(chuàng)新意識和原則性、團隊精神。
第三，人力資源高級經理，該階段可以統(tǒng)籌協(xié)調人力資源各模塊的工作，并且能結合公司戰(zhàn)略文化，規(guī)劃人力資源整個管理系統(tǒng)。該階段不僅要具備人力資源知識，還要具備一定的市場營銷、財務管理、行政管理、組織戰(zhàn)略等知識；從能力素養(yǎng)方面要具備：在之前階段的能力提升的基礎上，對決策能力、規(guī)劃能力、企業(yè)文化建設能力等提出要求；同時具備廉潔、正直、市場意識和分享精神、資源整合能力。
3.HR的職業(yè)發(fā)展能力：
HR在自己發(fā)展進入下個階段之前要考慮：自己是否有強烈的.發(fā)展愿望。同時要判斷自己的經驗和能力是否能達到要求，特別是：1.分析能力；2.人際能力；3.情緒控制力；4、資源整合能力。另外，就是系統(tǒng)思考你能否解決公司目前存在的人力資源問題，并且這些方案是否可以得到平級管理團隊的支持，以及你的直管領導的認同，同時也要考慮，當你的職務發(fā)生變化以后，你能夠順利調整好自己在組織和團隊中的角色轉化？如果可以，說明你已經具備進入下一階段的能力。
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