職場“老手”頻繁跳槽　求職不敵應屆生

職場“老手”頻繁跳槽　求職不敵應屆生

換了好幾家公司，卻都覺得不太合適；有3、4年工作經驗，卻對自己的專業技能說不出所以然……是不是所有“經驗豐富”的求職者都是職場“香餑餑”呢？記者近日走訪發現，不少工作多年的求職者由于頻繁跳槽，缺乏專業技能，換工作時發現自己還不如應屆畢業生有競爭力。

“經驗豐富”不敵“職場新人”

李媛（化名）大學學的是中文專業。在校期間，她就對自己未來的從業方向非常模糊。畢業那年，從公務員考試中落榜的她便來到市內一家網站做文字編輯。當時公司剛剛創立，人手較少，李媛一個人得干2、3個人的活，但收入卻很難有保障。工作中，她每天得對著屏幕十幾個小時、夜深了還得轉載別家網站的新聞，還有無休止的加班和開會。因此，李媛干了不到半年便辭職了。之后的2年多時間里，李媛做過文秘、銷售、助理等一系列工作，但由于各種各樣的原因，她每份工作都干不長。

在李媛看來，自己做過各種類型的工作，再次選擇職位時應該比應屆畢業生更有競爭力。然而令她意想不到的是，最近她發出了幾十份簡歷卻一無所獲。而且一位和她同時應聘某公司的應屆畢業生反而求職成功。和李媛一樣，江城不少“工作經驗豐富”的求職者發現自己換工作時反而不如應屆生“吃香”。他們不禁感慨：“和應屆生比，我們到底輸在哪？”

“工作經驗”是優勢還是劣勢

記者在市人才市場發現，不少崗位都要求2—3年的工作經驗，但仍有部分應屆畢業生成功獲得這些有經驗要求的工作。“如果應屆畢業生有足夠的技能水平，能很快適應崗位，我們愿意放寬工作經驗的限制。”開發區某公司招聘人員表示，部分求職者雖然“經驗豐富”，但他們在應聘過程中并沒有體現出專業能力和素養，因此他們只能被淘汰。

所謂的“工作經驗”究竟是優勢還是劣勢？市內不少企業招聘人員紛紛表示，他們需要的是在某一崗位工作了幾年，對行業深刻了解且業務、心理水平均過硬的員工；不少號稱有工作經驗的人實際上是頻繁跳槽者，他們既沒積累知識技能，心態上又缺乏穩定性，和應屆生相比并無優勢；相反，部分應屆畢業生在校期間就有豐富的實習經歷，對薪資的期望更為合理，而且他們在可塑性、積極性方面有一定優勢。

樣樣通不如一樣精

說起“經驗豐富”不敵“職場新人”的原因，市人力資源中心工作人員表示，一方面，現在的大學生更注重職業生涯的規劃，學校給他們提供就業指導和實習機會也越來越多，其就業能力不斷提升；另一方面，部分求職者雖然工作多年，但仍未找到自己的定位，專業能力并沒有實質提升。

“樣樣通不如一樣精。”該名工作人員表示，一旦求職成功，就要在這一崗位上踏實工作，扎扎實實地學習專業能力，努力獲得工作經驗，不要盲目跳槽。此外他還建議，不管是工作了幾年的職員還是應屆畢業生，都要不斷學習，提升自己的工作能力和心理素養。

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