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面試經驗談：要遵循尊重和揚長避短原則
紫江是南京很有名氣的民營企業、上市公司，下屬有60幾家子公司，最近剛剛成立的紫泉飲料工業有限公司將為大型飲料公司（如可口可樂等）做飲料灌裝生產（OEM）。該公司當時需要一個能夠管理上游客戶、下游分 紫江是南京很有名氣的民營企業、上市公司，下屬有60幾家子公司，最近剛剛成立的紫泉飲料工業有限公司將為大型飲料公司（如可口可樂等）做飲料灌裝生產（OEM）。該公司當時需要一個能夠管理上游客戶、下游分銷以及研發的人。公司在成立之初，這個職位很重要，擔子也很重，他們必須要招一個可以“坐得住陣”、照顧得了戰略大局的人。仔細研究了紫江的招聘計劃后，我覺得紫泉公司這個職位比較適合我。紫江的特點是會給所有的申請者一個平等的機會，只要你報名了，每個人都可以進入第一輪面試。這個民營公司在我的校友中很得好評，很多人都贊許說：“這個企業值得去�！蔽也桓业÷嬖嚽昂煤玫匮芯苛艘幌掠嘘P這個公司的資料。
我的面試時間排得很靠后，但因為我曾經有在民營企業工作的經驗，我并不是很擔心企業文化方面的契合問題，我感覺我面試成功的關鍵在于，公司是否能夠認可我可以承擔這個重擔。
第一個面試官是公司人力資源部的經理。他看上去很和藹，也很謙恭有禮。但是當他拿起我的簡歷的時候，問題立即滾滾而來。我當時的感覺是他哪是人力資源經理，根本就是我的直接領導，他對這個部門的工作非常熟悉。
不同的人力資源經理在不同公司起的作用不同，面試的方法和重點也會有所不同。有一些公司的人力資源經理會采用一種壓力面試的方式，他們乍看很嚴格，不停地問你問題，問題可能很難、很廣，而且不論你如何回答，他們都會表示疑義，提出質疑，表示不滿意。這時候，千萬不要因為某個問題回答得不好而緊張、煩燥、局促不安。其實并不是你做得不好，也不是他們故意和你過不去，而是他們有意給你制造這樣的壓力氛圍，以考查你的反應、你的應變能力等。當然，你必須有這種面對壓力、困境從容不迫的素質，這需要你日常有意識地培養，這個時候現裝是裝不出來的。
第二輪面試時，我直接見到了紫泉公司的老總。時間排在下午，我排在第一個。上午要上課，中午吃過了飯，人稍稍有點沒精神，我在走廊里走來走去，設法和見到的同學聊聊天，讓自己清醒一點。紫泉公司的老總個子高高的，話不多，所以前半部分的時間大都是我在講。我努力讓自己說得慢一點，謹慎一點（記�。貉远啾厥В？墒牵瑹o論我講什么，他都是基本上面無表情，禮貌地點著頭。我心里有點慌了。這時候的一個技巧是可以停止講自己的事情，適當對面試官提一些問題，請他來回答。當他開始講話的時候，我又立刻來了精神。
第三次面試不是在學校，而是在公司了。還是那位老總，他帶我們參觀了公司，介紹了公司的未來發展甚至廠房規劃。他為我們描述了公司的大好前景，也展示了將為我們提供的、可以施展才華的大舞臺。然后，他說，接下來就要看你們是否有能力在這里發揮了。我接到了要我到這個“舞臺”上來的邀請。
應聘隨想
求職要有明確的目標
我的很多同事和朋友，在去參加面試前都會仔細研究要去的公司，研究自己的簡歷。有一次，看見一個朋友中午坐在一個茶室里，面前的桌子上擺著她的簡歷，一張白紙、一支筆，還有一摞厚厚的資料。我很詫異有著很好資歷的她還要這么辛苦準備，她卻說她把每一次面試都當做自己一輩子的事，從不馬虎。的確，如果你想在一個公司長久發展，如果你想為自己設計一條良性發展的職業之路，如果你不想三天兩頭去面試，那就好好準備吧。
很多人在選擇公司的時候，看見一個差不多的就去報名，有的人這樣做一是想選擇的余地大；二是想借面試這個機會多學點東西。但是仔細想想，這樣做對公司對自己都不是很負責任。所以，我建議求職者要有明確的目標：要清楚地知道以后5年10年的目標，并執著地沿著這個目標前進。當然一路走過的時候，會有不斷地調整，但是大方向是不會變的。
告訴公司你的目標。公司在面試的時候，也很喜歡問這樣的問題，如果連你自己也搞不清楚，那就很危險了。不知道自己想做什么，不知道自己能做什么的人，是很難找到好工作的。如果你有目標，那就直接告訴公司。在和這些公司探討的過程中，你也會不斷發覺你的目標是否具有合理性及可行性。
還有一種需要冷靜應對的情況是，有的時候，面試你的人正在做某些方面的研究，他可能期望與你共同探討。如果這時候你有獨到的、令他欣賞的見解，那真是太好了。但是，很多時候，我們對這些問題也不是很清楚，那不妨老老實實地承認，同時也不要因此而沮喪，人力資源經理們大都會理解的，他們向你提出這些問題的時候，也不是抱著你應該或者必須知道答案的心態的。
總體來說，在選擇公司、準備面試、參加面試、以及面試之后的收尾的時候，我遵循兩個原則：尊重和揚長避短。尊重包括尊重公司、尊重自己。成功的面試按“人力營銷”的概念來講，是客戶和公司的贏，而雙贏就意味雙方都要努力，甚至要犧牲某些方面，才能共同獲得利益。
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