面試的程序
大學(xué)畢業(yè)生求職過程中，很多學(xué)生就是因?yàn)椴涣私饷嬖嚨某绦�，而與好工作失之交臂。其實(shí)，應(yīng)試者只要注意以下幾個(gè)方面，就不會(huì)輸在起跑線上：１．寒暄、問候Ｇｒｅｅｔｉｎｇ可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān) 大學(xué)畢業(yè)生求職過程中，很多學(xué)生就是因?yàn)椴涣私饷嬖嚨某绦�，而與好工作失之交臂。其實(shí)，應(yīng)試者只要注意以下幾個(gè)方面，就不會(huì)輸在起跑線上：１．寒暄、問候 Ｇｒｅｅｔｉｎｇ
可別小瞧這幾句口頭語，它可是至關(guān)重要的開場(chǎng)白。所謂“前三分鐘定終身”，這是招聘經(jīng)理們從來都不愿承認(rèn)的公開秘密。即你給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到您被錄用的機(jī)率。我們知道既然已被通知去面試 ，說明您背景已基本合格，那么面試者主要看什么呢？Ｃｈｅｍｉｓｔｒｙ ｆｉｔ——?dú)馕断嗤丁Ｄ惚仨毮軌蚝瓦@個(gè)企業(yè)，和企業(yè)中的員工氣味相投。寒暄問候的主要話題有：天氣、一路的交通、辦公室附近的建筑物（一定要事先弄清大建筑物的英文怎么說）、時(shí)事以及近日的熱門話題等等。
２．公司簡介
招聘經(jīng)理會(huì)簡明扼要的介紹一下公司的情況。
３．被告知程序
這時(shí)已開始進(jìn)入正題。面試長官或許會(huì)把面談的整體程序安排先向您交個(gè)底，以消除您的緊張情緒。
４．走一遍簡歷
這一環(huán)節(jié)分為分為兩種：一種是粗線條整體快速串一遍，另一種是摘錄重點(diǎn)。不過兩種的目的是一致的。第一，確認(rèn)大環(huán)節(jié)。千萬不要在簡歷里做假或夸大其辭，否則很容易被當(dāng)場(chǎng)戳穿。可別小瞧了那些招聘經(jīng)理，他們一個(gè)個(gè)可都是火眼金睛。第二，對(duì)簡歷中的可疑部分提問。當(dāng)然招聘經(jīng)理們會(huì)避免直截了當(dāng)?shù)奶釂�，而把具體的疑問藏于貌似不經(jīng)意的小問題之中。第三， 套情報(bào)。他會(huì)從您的學(xué)校生活談起，尋找輕松的話題，勾起您對(duì)往昔的美好回憶。而當(dāng)您聊興正酣，已滔滔不絕時(shí)，您的工作的信息也在不知不覺中傳入了他的耳朵。到底應(yīng)該透露給對(duì)方多少自己的信息呢？這個(gè)問題要靠大家自己拿捏和實(shí)踐。
５．試探性提問
一般圍繞一些敏感、重要或很棘手的問題。目的是要了解您對(duì)業(yè)務(wù)難題或一些重大問題的看法。這些問題通常業(yè)務(wù)性很強(qiáng)，回答的好與壞可以充分反映出您的專業(yè)水平，反映您的敏感度、邏輯思維性、分析問題的能力以及語言的組織能力。您的智慧都將在這里熠熠生輝。
６．輕松話題
一般從您在簡歷的個(gè)人信息部分中所列舉的細(xì)節(jié)中提取話題，比如聊一聊您的興趣愛好，外語水平，將來打算或校園生活等。要知道除了業(yè)務(wù)和學(xué)歷外，白領(lǐng)之間的人際融合也很重要，興趣相投是相互融合的前提。
７．向招聘經(jīng)理提問
出于禮貌，您起碼應(yīng)該問一個(gè)問題。此時(shí)您若一言不發(fā)，會(huì)給對(duì)方造成兩種印象：一，您對(duì)該企業(yè)沒多大興趣，因此實(shí)在沒啥可問的，這樣當(dāng)然會(huì)惹惱招聘經(jīng)理。二，您沒有能力提出好問題，這樣招聘經(jīng)理會(huì)認(rèn)為您反應(yīng)較慢，不會(huì)應(yīng)酬。
關(guān)于Ｃａｓｅ的面試程序涉及到咨詢企業(yè)的文化和投資銀行背景等方面，要想了解具體程序，您可找業(yè)內(nèi)人士幫個(gè)忙，和他們交流一下。由于這類公司通常只在很小范圍內(nèi)招收極少數(shù)量的人才，或是從美國直接“進(jìn)口”ＭＢＡ，所以我們?cè)谶@里就不再贅述了。
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