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事業陷入麻煩的八個跡象
每個人都能說出些你的優點。
這意味著什么：你無處可去。我知道這聽起來很刺耳，但這是真的，原因如下。明星獲得成功，中不溜的表演者卻沒有成功。即使你認為你是個明星，如果權威人士不同意，猜猜誰會準備好做決定？沒錯，不是你。
你應該做什么：提問。直接去見你的老板，你的老板們，你的同事，無論是誰，直截了當地問他們你如何才能提高，你怎樣做才能從優秀達到卓越。最重要的是，不要自我防御，不要讓他們對向你說實話而感到難過。
你的老板對你大加稱贊，但你仍然沒有得到加薪和升職。
這意味著什么：他在粉飾真相，可能是因為他是個懦弱的老板，不想當惡人，而且沒有勇氣做正確的事情并直接告訴你這是怎么回事。
你應該做什么：和上面一樣，除了不要問，“我在這里需要怎么做才能得到晉升呢？”再次，直截了當，但請記住，此人顯然不會與你對抗，所以請和顏悅色地提問。
你的老板不止一次給你相同的負面反饋。
這意味著什么：你沒有在聽。你可能認為你在聽，但你真的沒有，或者你只是不想聽到她在告訴你的事情。
你應該做什么：傾聽。問這樣對答案有誘導性的問題，“我如何才能做得更好呢？”如果你不贊同反饋的意見，沒關系。這真的不要緊。只要記住她還是你的老板，所以在一天結束的時候，她的話會煙消云散。
你的公司在裁員。
這意味著什么：除非這是一錘子買賣，是一次市場調整，公司這樣做僅此一次而且程度很深，否則這是一個非常糟糕的跡象。是的，我知道我們生活在裁員司空見慣的時代，但這在一貫優秀、健康、持續成長的公司并不常見。
你應該做什么：這次你或許躲過一劫，但這并不意味著這事情以后不會發生在你身上。更新你的簡歷和LinkedIn上的資料，并且開始更加積極地建立人際關系或許是個不錯的想法。不要驚慌失措--你或許會得到一大半體面的遣散費。未雨綢繆吧。
許多優秀的人都跳槽了。
這意味著什么：奧卡姆剃刀原理說，最簡單的答案通常是正確的。如果很多優秀的人都在跳槽，要么是船破了個大洞，要么是前面有座冰山。
你應該做什么：首先問一兩位正在離職的同事他們知道而你不知道的事情。如果這是不可能的，那么你知道該怎么做：更新你的簡歷并且開始建立人際關系--現在。
一切都是高深莫測的秘密。
這意味著什么：當所有人在走動時都沉默寡言、小心謹慎、或者是猜疑的偏執狂，那么糟糕的事情就不遠了。如果你的公司總是如此，那么它是不正常的，甚至比這更糟糕。
你應該做什么：除非你在比如說蘋果（AAPL）公司或喬氏超市連鎖店這樣的保密是其文化的一部分的公司工作，否則是時候再次更新你的簡歷了。
你的公司并沒有在發展壯大。
這意味著什么：這些天來，質疑資本主義對增長和利潤的無情追逐很是流行。讓我告訴你，這只是來自對公司真正如何運轉一無所知的人的一堆烏托邦式的垃圾。如果你的公司沒有在發展壯大，它停滯不前了。如果它停滯不前，市場在對它視而不見。而且這只是一個緩慢而痛苦的死亡螺旋過程。
你應該做什么：既然你知道你沒有搭上飛往目標的飛船，可能是時候走出去，并且開始尋找一家實際會去那里的公司。
你的公司不賺錢。
這意味著什么：一兩個季度出現虧損沒什么大不了。但如果不斷地上上下下，這是個管理層不知道如何運營一家公司，或者這家公司的產品不受歡迎的跡象。說到這，如果你的公司不是它所服務的市場中數一數二的，這也是個不好的兆頭。
你應該做什么：賠錢并不一定意味著這是個差勁的打工場所。取決于資產負債表--現金、債務以及諸如此類，公司可以堅持很多年而不會破產。但如果他們開始偷工減料和削減福利，不要說我沒提醒你。
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