- 相關推薦
家電企業跨國搶人才
不過，中國家電企業的挖角行為正遭受海外競爭對手越來越嚴格的限制，“我們高薪聘請的一位外籍專家，海外競爭對手居然通過施壓讓該國政府承諾一旦這位專家回到國內，將被限制出境，”一位白電企業高管向本報記者透露，國內的人才成長環境、配套政策都存在諸多不足，在遇到同行的限制措施時，或許應該在國家的層面進行干涉才能保障人才的真正暢通。
事實上，海外企業同樣是在通過招徠人才實現產業升級。最新的外電消息稱，韓國三星電子強化了其在引進日本工程技術人員上的力度，董事級別的人員每年的收入將達人民幣775萬元。
【家電企業跨國搶人才】相關文章：
07跨國公司人才管理新趨勢11-09
跨國求職也要進行職業定位11-11
最貴是人才――企業人才“換血”調查11-15
這樣的人才是真正的人才11-08
做跨國生意應講究誠信-社交禮儀11-11
跨國公司員工招聘怪招02-18
跨國手機巨頭求職全攻略11-18