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HR玩轉(zhuǎn)辦公室必精通的六大職場(chǎng)“陰謀”
職場(chǎng)有點(diǎn)陰謀很正常，符合正常的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，不過(guò)這也破壞了公平正義的原則，HR作為公平正義的代表，必須玩轉(zhuǎn)這些職場(chǎng)陰謀。
陰謀一：看不透“山水”，自找排擠
少數(shù)上海本地員工會(huì)在新人背后嘀咕，“這個(gè)人很拎‘山水’的！”或許，新上海人會(huì)以為她們?cè)谡劗嫽蚵糜危珜?shí)際上她們是在贊揚(yáng)某位新人擅長(zhǎng)解讀陰謀和融入新環(huán)境中�！吧剿�，在此時(shí)是指某個(gè)環(huán)境的氣場(chǎng)、為人處事的默契感等。通常情況下，看不懂“山水”的人會(huì)被排擠在職場(chǎng)的主流圈外，在公司內(nèi)的話語(yǔ)權(quán)、發(fā)展?jié)摿τ邢蕖?
專家提示：陰謀是微妙的，但只要你用心是完全可以捕捉到的。除非自己創(chuàng)業(yè)，否則你必須適應(yīng)早在你加入之前就已經(jīng)形成的公司文化，睜大你的眼睛、豎起你的耳朵，看看其他人是怎樣做事說(shuō)話的，你的上司又是怎樣一個(gè)人、有哪些行為偏好？……
陰謀二：逆勢(shì)而為，槍打出頭鳥
Lucy是老板用重金挖來(lái)的“空降兵”，最初頗受器重。公司決定重塑女裝品牌的定位，要求Lucy盡快提交一份市場(chǎng)運(yùn)作報(bào)告；或許Lucy太把自己當(dāng)回事了，和幾個(gè)部門經(jīng)理采用MBA課堂上的“魚骨圖”分析了一整天，最后給老板的報(bào)告是“重塑品牌計(jì)劃不可行。”礙于其他部門經(jīng)理是公司的“老人”，槍打出頭鳥，Lucy被老板晾一邊了，沒(méi)趣的她只能主動(dòng)提出辭呈。
專家提示：與公司、老板擰著干，只能凸現(xiàn)一個(gè)事實(shí)——你缺乏觀察力和判斷力！管理者的職能因其所處層級(jí)的不同而有所不同，塔尖上的CEO必須決定公司方向和“做正確的事”，而中層經(jīng)理的職責(zé)是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)“將事做正確”！因此，Lucy需要學(xué)會(huì)看懂自己在組織圖中的位置，跟隨公司的決策做事，即“本色做人，角色做事”。
陰謀三：“勞模”紅不過(guò)“快槍手”
Lynn是公司出了名的“老黃�！�，早八晚十是家常便飯。Kathy則是工作上的“快槍手”，老大安排活時(shí)，她總要問(wèn)：“Deadline是什么時(shí)候？報(bào)告是給哪個(gè)部門或老總準(zhǔn)備的？有什么要求？……”一旦發(fā)現(xiàn)老大自己都沒(méi)有sense時(shí)，她會(huì)準(zhǔn)備些數(shù)據(jù)或提綱來(lái)“探他的口風(fēng)”，一旦獲取“報(bào)告方向”，她三下五除二、漂漂亮亮地將報(bào)告做完了，事后還嘴比蜜甜：“還是老大指導(dǎo)有方！”因此，她是分析部門加班最少的人，也是老大眼中的“紅人”。
專家提示：大多數(shù)老板“心口不一”，喜歡用“勞�！眴T工撐起部門的形象，向他人傳達(dá)“我們部門很忙，我的員工很努力、很忠誠(chéng)！”等信息；而內(nèi)心則喜歡聰明、“會(huì)偷懶”的員工，雖然這些人在守紀(jì)律方面難以讓人省心，但他們善于思考、懂得舉一反三地運(yùn)用SMARTSkills完成工作，在關(guān)鍵時(shí)刻往往起到“臨門一腳”的作用。
陰謀四：鍍金在大公司，成才在中小公司
Judy和Nile是孿生姐妹。三年前，Judy經(jīng)過(guò)五輪面試終于被美國(guó)排名第一的公司錄取，開啟了令同齡人羨慕的體面生活。愛(ài)折騰的Nile進(jìn)了一家剛進(jìn)中國(guó)不久、名氣不大的瑞典家族企業(yè)，她跟隨公司由原來(lái)20多人的規(guī)模成長(zhǎng)為在全國(guó)擁有近20家門店、員工數(shù)近千人的大企業(yè)，現(xiàn)在，Nile是公司供應(yīng)鏈部門的二把手，管理著近20人的團(tuán)隊(duì)。
專家提示：在大公司，你是一臺(tái)機(jī)器上的螺絲釘，“黨安排你干什么你就干什么！”在發(fā)展中公司，只有你想不到的、沒(méi)有你干不了的，是騾子是馬，溜了以后再說(shuō)。因此，大公司最容易出“偽能人”，而能在中小型公司打、坐江山的人絕對(duì)不一般！
青菜蘿卜，各有所愛(ài)；但如果你想快速出人頭地，那就讓自己與眾不同！
陰謀五：白天鵝難敵黑天鵝
將Faye招進(jìn)公司的上司在她入職后三周就離職走人了，但上司向大老板建議由Faye接替他工作。面對(duì)新的工作機(jī)會(huì)，F(xiàn)aye自認(rèn)為還不夠格，很堅(jiān)決地拒絕了。但沒(méi)想到，新來(lái)上司的資歷與Faye相當(dāng)。
專家提示：面對(duì)機(jī)會(huì)，不要被自己的不完美嚇倒。在大多數(shù)老板眼里，追求完美等于“慢性自殺”，意味著甘于將機(jī)會(huì)拱手讓給對(duì)方。因此，在提倡Nothingisimpossible的今天，那些勇于面對(duì)瑕疵、“敢于創(chuàng)造條件沖上去”的黑天鵝，遠(yuǎn)比那些四平八穩(wěn)、完美的白天鵝更值得期待和信賴！
陰謀六：有些時(shí)間是用來(lái)浪費(fèi)的！
Amy結(jié)婚多年，但出于事業(yè)的考慮一直沒(méi)將生孩子的事提到議事日程上來(lái)。而同事Fanny有著不同的發(fā)展觀，“大事要事先規(guī)劃，小事要順勢(shì)而為”，當(dāng)她發(fā)現(xiàn)自己“計(jì)劃外”懷孕時(shí)，決定生下孩子，并按原計(jì)劃完成ACCA的學(xué)習(xí)與考試。
Fanny復(fù)職不久，被公司提升為并購(gòu)項(xiàng)目經(jīng)理，因?yàn)榕cAmy“劍拔弩張”的工作狀態(tài)相比，F(xiàn)anny工作時(shí)更加松弛和具有包容度。
專家提示：不少女性精于計(jì)劃個(gè)人CareerRoadmap的每一個(gè)細(xì)節(jié)，總希望不錯(cuò)過(guò)任何一個(gè)發(fā)展機(jī)會(huì)，結(jié)果事業(yè)就像充氣過(guò)度的氣球，稍不小心便四分五裂。有位哲學(xué)家說(shuō)過(guò)，“人生的有些時(shí)間是用來(lái)浪費(fèi)的”，就像將你得把你的拳頭收回來(lái)，才能更有力地打出去。這些看似被浪費(fèi)掉的時(shí)間，恰恰是用來(lái)恢復(fù)體力和增加腦力的！
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