延遲退休對社保虧空只是杯水車薪
人社部明確表示，隨著我國經濟社會的不斷發展以及人均壽命的不斷延長，相應推遲退休年齡是一種必然趨勢，該部將適時提出彈性延遲領取基本養老金年齡的政策建議。
很顯然，延遲退休已經成為社保部門火燒眉毛的一件大事，因為歷史形成的社保賬戶虧空黑洞，已經使他們如坐針氈。延遲退休年齡無疑是一個立竿見影的緩解辦法。
可惜僅僅延遲退休年齡，對于巨大的社保虧空來說只是杯水車薪，且副作用明顯。假設我國平均退休年齡延長5年，每年可能會涉及上千萬人，并由此導致年輕人無法進入這些崗位的問題。
由已經繳納社保的人群不斷增加繳納年限而減少領養年限來填補無底洞似的社保虧空，也事關嚴重的社會不公正問題。
今日社保巨額虧空問題，是個歷史遺留問題，主要是兩個原因導致：
一是早期國有企業普遍以低工資無社保為代價，國家承諾的政府養老沒有兌現，現在一股腦兒要社�；鸪袚B老支付，顯然獨木難支；
二是大量黨政機關乃至事業單位員工無需繳納社保，卻領取比企業退休職工高得多的退休金。
很顯然，面對未富先老的中國，僅僅在社保內部螺螄殼里做道場遠遠不夠。更嚴峻的問題不在社保內部，而在于更寬廣的外部環境。國際上主要有兩種社會養老保障模式——現收現付制和個人積累制。無論哪種制度，都是基于有效社會生產人口的穩定乃至增長。有人認為個人積累制可以實現自己給自己養老，這其實是一個天大的誤解。沒有有效的當期社會生產人口，再多的'貨幣也會貶值，再多的房屋等財富積累也會變得空置而沒有價值可言。
一份有關中國人口問題的研究報告表明，到本世紀20年代末，中國人口將轉為負增長。即使現在開始，采取最富有遠見和力度的措施，也已經有點來不及；如果現在還不及時采取堅決有力的果斷措施，現在四五十歲的一代人，到老時都將面臨退休年齡延遲、到很老了還在交養老金而不是領退休金的尷尬局面。
縱觀世界各國，解決老齡化危機的對策主要有三項，核心都是增加社會生產人口：
一是延長退休和領取退休金的年齡。
二是積極引入外來年輕勞工。
三是采取穩定和鼓勵的人口生育政策。
然而面臨老齡化危機，三種辦法中國只有兩種：一是延長退休年齡，二是增加人口廢除計劃生育。引進人口無論從社會制度環境還是從富裕程度來看，中國都尚未有這樣的吸引力；第二條增加人口廢除計劃生育會影響到相關部門的利益；只剩下第一條最快被采納。這樣，本來可以三足鼎立或者兩只腳走路，最后卻只剩下一種辦法，成了單腳跳。然而，延長退休年齡雖短期有效，影響卻極其有限，只能解決極小部分的資金難題，社會活力和創造力問題卻不是延遲退休能解。
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