做辦公室里最受“寵”的人

做辦公室里最受“寵”的人

   在同一個辦公室里，總是會出現這樣的情況：幾個同時進入辦公室的職員，能力和學歷相差無幾，然而，在半年一年后，就會出現明顯的地位差異，總會有那么一兩個受到上司的重用，而剩下的那些就成為不起眼的小卒。誰都想成為辦公室的寵兒，誰都想奪走辦公室的寵愛桂冠，那么，如何成為出眾的那一兩個呢？競爭中有一個不成文的規則，那就是：

　　第一：裝傻充愣

　　先別笑！這一招其實是最重要的，屬于大智若愚的招式。新人初入辦公室，這一招一定要記牢。

　　王瀟瀟是名牌大學的畢業生，家境優越，畢業后，通過自己的努力和父母的推薦，進入一家全國數一數二的通訊公司工作。與她同時分配來的還有張倩。張倩來自西部一個小城市，還是師范生，無論從學歷還是從長相、家境，張倩都不及瀟瀟。然而，兩年之后，瀟瀟和張倩所在辦公室的主任榮升副經理，副主任榮升主任，空缺的副主任一職竟然落在了張倩手里，而瀟瀟依舊是平平于眾人矣的普通職員。原因何在？就在于張倩善于“裝傻充愣”。

　　所謂的“裝傻充愣”的第一步就是聽從領導的一切吩咐，就算是明顯的錯誤，也不要當面指正，學會裝傻。作為初入單位的下屬，你在領導眼里一定還沒有充分的地位，即便是你說出了正確的意見，你的上司也不見得會放在心上，特別是在你還沒有摸清領導的脾氣的時候，貿然地表現你的聰明和過人之處是愚蠢的。

　　在瀟瀟和張倩進入公司的第二個月，主任讓瀟瀟和張倩統計公司的總銷售情況，他誨人不倦地告訴瀟瀟和張倩如何去按照區域劃分，制定表格。在接下來的一個星期里，瀟瀟運用統計原理設計了一個非常科學的表格，用EXCEL做了出來。而張倩卻三番五次地向主任請教，然后按照主任的意思在WORD里做了一個瑣碎而繁雜的表格。一周后，當瀟瀟和張倩將各自的表格交給主任的時候，主任對于瀟瀟的表格明顯不滿，他說瀟瀟太懶，沒有統計詳細的數據，雖然瀟瀟費盡口舌跟主任說了好久她的統計法則，主任還是堅持讓她按照張倩的格式重做一遍。主任給瀟瀟的原因再簡單不過：“我看不懂你做的是什么！”

　　私下里，瀟瀟向張倩訴苦，張倩笑著對瀟瀟說：“你做的真的很好，可是就像買東西，你認為最好的東西顧客不一定會買。還是耐心慢慢重做一遍吧！”

　　許多女孩進入辦公室，都喜歡問長問短，比如辦公室的人際關系，比如領導的背景和資歷。作為新人，女孩們還喜歡表現自己，比如一件本來與自己不相關的事情，非要就自己知道的那么一點皮毛去發表意見。女孩們還喜歡比較，比較收入和福利，唯恐有什么利益自己得不到。這些，都是奪取辦公室寵愛桂冠的禁忌。要真正成為上司信任的下屬，就要學會“裝”，裝作什么都不在乎，什么都不計較，什么都不知道。

　　“裝傻充愣”第二步：裝作什么都不在乎，什么都不計較，什么都不知道。有一天中午，吃飯的時候，主任端著飯盒坐到了瀟瀟和張倩的對面，詢問兩個新人對于公司的印象和看法。張倩笑著說：“挺好，跟著您我學到了不少東西。”

　　瀟瀟卻說：“我覺得公司分配制度不夠透明，上次我看工資條的時候，發現王玲的工資比我們都高，王玲和我們一起來的，學歷也和我們一樣，為什么工資比我們高？”主任愣了一下，半天沒說話。

　　后來，瀟瀟才知道，王玲的確和她們不一樣，因為王玲的舅舅是公司最大的客戶。

　　張倩對于辦公室的種種事情，從來不問，按照張倩自己的話說：“領導不喜歡自己的下屬探問太多，我不問也不聽，就算是聽到了一些東西，也只當沒聽到�！钡拇_，到后來，無論主任在和什么人說什么話，都會隨時把張倩叫去安排工作，張倩明白，主任對自己已經很放心，從來不擔心自己會聽到什么或者知道什么。

　　做職員，做到張倩的地步，才叫真正的成功，只有當上司充分信任你的時候，你才能得到重用。

　　第二：事無大小，皆要做好

　　在瀟瀟看來，張倩挺傻的，從來就像主任的小跑腿，什么都干。早上，給領導倒水，中午，幫領導打飯，下班的時候，還非要跑到主任的屋子里問一問，還有什么事情要辦。很多時候，瀟瀟覺得張倩更像是個打雜的。在瀟瀟看來，好鋼就要用在刀刃上，不能把大好的青春浪費在那些無聊的小事上。后來，瀟瀟倒真樂得清閑，主任有什么事情都不再找她，只找張倩去跑腿。

　　然而時間長了，瀟瀟卻發現了一個問題，那就是，張倩天天跑來跑去，有做不完的事情，特別忙，而自己卻特別閑。再到后來，瀟瀟發現，就算是主任忙得團團轉，也不會叫她幫忙，只會不停地催促張倩。瀟瀟終于意識到：自己被領導冷落了。

　　中國有句老話：“一屋不掃，何以掃天下？”在職場中，這句話依舊適用。領導對員工的印象，很多時候，是由小事而來的。而且，女職員和上司的接觸，很多時候也是通過小事一點點熟悉起來的。如果你能夠幫他處理好一些小事，為他減少不必要的麻煩和工作，他自然會非常樂意用你。只有他愿意委你以小事，才能企盼他委你以重任。

　　事無大小，皆要做好還有一層含義，就是說領導在與不在要一樣努力工作。在許多女職員的心里，有這樣一種思維定勢：工作是做給領導看的，領導在的時候認真做，領導不在的時候就可以懈怠拖拉。其實，正是這種思維定勢阻礙了你奪取辦公室寵愛桂冠。工作中的每個人，都應該是敬業的人，這是你對于工作的“良心”，你的工作成績不是靠領導看出來的，而是靠自己干出來的。也許你總讓領導看到你在忙碌，但是就是拿不出成績，那么，在領導的概念里，你就是一個努力而無能的職員。每個人對于職業的尊重程度，決定了他在這種行業里發展的好壞。如果你總是認為你在為上司工作，那么，你就永遠只能是一個下屬。為你自己工作，才是真正的敬業。每個人都應該像加西亞一樣，盡全力去完成每一份工作。

　　第三：把辦公室看成自己的家

　　辦公室是工作的場所，工作，是每個人安身立命的根本。如果你想成為這里最好的職員，那么，請你把辦公室當成自己的家，發揚女性的優點，給所有人親切的關懷和柔情。辦公室并不是一個冰冷的場所，在人與人之間，依舊有著脈脈的真情。只有你把這里當成自己的家，把所有的人當成自己的家人，你才能得到大家的愛戴和擁護，才能穩奪桂冠。

　　在SARS橫行的時候，馬麗成為辦公室里最受人喜愛的職員，因為，她付出了自己的真愛。在那個時期，每個人都成為別人的敵人，沒有人敢與別人近距離接觸，也沒有人敢上班。而馬麗則主動承擔起值班的重任。有一個職員的孩子所在的學校出現了非典病人，大家都疏遠了這個職員，只有馬麗，還勇敢地打電話給這個職員，請他到辦公室來領取單位發放的藥和口罩。當這個職員來到單位時，連門衛都戴著口罩躲避他，只有馬麗，依舊平靜地向他問寒問暖，并且，親手把藥遞到了他的手里。馬麗真的像對待家人一樣對待辦公室的每一個人。所以，在下半年選舉部門經理的民意測驗中，馬麗得票最高。

　　把辦公室看成自己的家不僅在于善待每一個同事、領導，還在于經常與大家交流。交流和溝通是愛和關注的具體體現，工作的交流和生活的交流都是必要的。無論是同事還是上司，都一樣會有自己的家事、自己的煩惱。也許，今天早上他剛和老婆吵了架，也許，她昨天晚上沒有睡好，而親切的關注會讓他們感到溫暖和體貼。語言是溝通的重要工具，通過語言，你能將自己的關愛表達出去，通過語言，大家能夠感受到你的撫慰。

　　總之，要奪走辦公室寵愛桂冠，你要認真地工作、真心地關心所有的人，用技巧和真心巧取豪奪，奪得最后的勝利！

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