- 相關推薦
北上廣深四城市職工社保和公積金構成詳解
“四金”、“六金”，這些是我們平時在談論社保和公積金時用的俗稱。那么，到底這些“金”都是什么？繳納基數又是如何確定的？單位和職工的繳納額度分別是多少？職工又是如何從中受益的？
1.“四金”和“六金”
“四金”，指社保中的養老保險金、醫療保險金、失業保險金以及住房公積金的個人繳費部分。“六金”，指社保中的養老保險金、醫療保險金、失業保險金、住房公積金的單位繳納部分，以及僅由單位繳納的工傷保險和生育保險。
由此可見，養老、醫療、失業三項保險金和住房公積金是由單位和職工共同繳納的，工傷和生育兩項僅由單位繳納�！秳趧雍贤ā芬幎�，勞動合同應當具備“社會保險”這一條款，但在實際操作中，卻有不少單位存在不規范的行為。
2.社保和公積金繳費基數的確定
繳費基數分社保繳費基數及公積金繳費基數。公式：繳費基數*繳費比例=應繳費用。
社保繳費基數是參保單位和參保職工繳納社會保險費的依據。職工個人以本人上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月繳費基數，其中新進員工以職工本人起薪當月的足月工資收入作為繳費基數。住房公積金繳費基數和社保繳費基數原則上是一樣的。不過，社保繳費基數是在每年1-5月調整，最低標準是當地職工上年度平均工資的60％，上限是300%。住房公積金繳費基數在每年7月調整，最低標準同當地最低工資標準，上限同社保繳費基數的上限。社保和公積金的繳費基數和比例在各地可能有所不同，并且每個單位具體執行的標準和比例也可能有所不同。
特別提醒：不少用人單位以當地的最低工資標準作為社保繳費基數來計算，而當地的最低工資標準又低于職工上一年度平均工資的60%，這就是對職工的權益是一種變相侵害。
3.單位和職工繳納社保和公積金的相應比例（北上廣深為例）
前文提過“社保和公積金的繳費基數和比例在各地可能有所不同，并且每個單位具體執行的標準和比例也可能有所不同”，所以我們不可能一一列舉，同時由于社保和公積金的基數每年都會定期有調整，所以，以下所有的數據僅能反映常規情況，且有效期限僅為2011年7月起至2012年各地的調整時間前。
【北上廣深四城市職工社保和公積金構成詳解】相關文章：
贏在北上廣深，你需要了解的那些事11-21
“北上廣”求職攻略11-20
“逃回北上廣”的背后11-19
北上廣應屆生需求增加02-21
大學就業藍皮書:兩成人畢業三年后逃離\"北上廣\"02-20
廣物面試經歷11-19
詳解大連一二三面面試和筆試，經驗分享11-21
大城市求職生活經歷和感悟11-21
廣園新村專業韓語培訓11-25