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軟實力比硬實力更重要？
因此,如果說硬實力是學校篩選的必要要求,那么軟實力就是讓你在篩選中脫穎而出的機會，小編帶來的軟實力比硬實力更重要？
大學生求職熱衷學習“灰色技能”，在職場——“一紙文憑走天下”的時代已然過去，不少職場中人認為，若想突圍而出，“軟實力”可能更重要，因而熱衷參加眼下各種應運而生的“軟實力”培訓班，一些大學生也積極地學習“灰色技能”。
當下職場，“軟實力”和“硬實力”究竟孰輕孰重？兩者如何才能取得平衡？
大學生為求職學習“灰色技能”
隨著就業壓力的加大，為使自己具備更強的職場競爭力，一些大學生開始有意識地鍛煉喝酒、K歌、打麻將和如何圓滑地處理人際關系等“軟實力”。這些“軟實力”，又被戲稱為“灰色技能”。
事實上，與過去在學歷、文憑、經驗上的“較量”相比，如今的職場越來越重視“軟實力”的比拼。不少白領表示，應聘時是“硬指標”說了算，但在實際工作中，“會唱歌、酒量好、寫字漂亮、會打扮”等“軟實力”，卻在個人的職業發展和職場升遷中起到了“關鍵性”作用。
隨著人們對“軟實力”的重視，不少人甚至參加應運而生的各種“軟實力”培訓班，但誰也說不清它對自己的職業發展有多大的幫助。
采訪實錄
昔日優等生 今日“邊緣人”
受訪者：蔡顏，25歲，辦公室職員
蔡顏去年找到自己的第一份工作，在一間小型的私人外貿公司做助理。勤奮的她在校時各科成績相當不錯�！暗裎覀冞@些愛往書本里鉆的人，往往都有一個通病，就是與外界事物‘脫節’�！辈填佌f。她很少主動參與學習之外的活動，偶爾被同學拉出去唱K，她也只是充當“聽眾”的角色，幾次之后，也沒什么人找她出來玩，而她則更努力地學習，屢獲獎學金。“面試時，他們很看重畢業成績，尤其是專業科目，哪怕論文的評級都不放過�！� 蔡顏對記者說，“一張過硬的文憑，令我一路過關斬將，面試后一周即接到錄取通知�！�
但不到一個月，她發現自己又再次開始與身邊的同事“脫節”，幾乎被“邊緣化”。她曾嘗試參與他們下班后的各種娛樂活動，可她發現自己有心無力，無論打麻將還是拼酒，她玩起來一竅不通，無法融入其中。眼見與自己同一時期入職的同事，由于能言會道、能歌善舞，現在已由“實習助理”轉為“正式助理”，而她一直得不到上級的青睞，心中很彷徨�！拔艺诳紤]是不是要去學點什么，就是那些‘花哨’的玩意兒。”蔡顏無奈地說道。
專家教路
“灰色技能”≠軟實力 “軟”“硬”實力要兼修
“用‘灰色技能’概括軟實力可能并不恰當。” 中華英才網高級獵頭顧問朱安瑛告訴記者。鍛煉唱歌、喝酒、打麻將等技能，主要還是為了加強人際交往能力，而人際交往能力在職場中是一個很重要的要素，的確值得重視。朱安瑛認為，較強的人際交往能力有助更順利地應對工作，但除了唱歌、喝酒等娛樂方式以外，更應該重視平等待人、坦誠待事、學會分享和傾聽、樂于付出、寬容等人際交往的原則。與此同時，也應該注重工作技能的提高，畢竟職場比拼的還是“硬實力”。
“軟實力”通常是指人的表達能力、團隊協作能力、待人接物的能力、對突發事件的處理應對能力等。“硬實力”則通常是指個人技術上的能力體現，如英語級別、學歷、專業特長等。朱安瑛認為，“軟”“硬”實力在工作中的體現可能沒有一個絕對區分，比如一項工作可能既需要“硬實力”作為基礎，同時也需要 “軟實力”來實現資源的調節、團隊工作的展開等。所以朱安瑛建議，職場人士切不可偏“科”，“軟硬”都需提高。
迷信“灰色技能”
或會弄巧成拙
職場重視個人“硬件”是公認的事實，沒有一定的實力證明，甚至連企業的大門都進不去，但不可否認的是，在越來越注重人際交流的今天，“軟實力”在職場中的確有其不可取代的重要性。
朱安瑛認為，“軟實力”是職場能力比較重要的部分，它主要體現在你可以更準確地跟他人表達你的思想、意愿�！霸谖覀児ぷ髦谐䦶娬{團隊合作，如果你的‘軟能力’比較好，那一般來說你的團隊協作能力也會比較強，但它并不僅僅體現在喝酒、K歌、打麻將等方面，以上這些方面僅僅是‘軟能力’、人際交往能力中很小的一部分，甚至可以說只是外向型工作的手段。”朱安瑛說，“在實際工作中，酒量好、會打扮等，更多的是個人氣質、魅力的某些層面上的優勢，但是，倘若我們沒有將這些優勢與實際人際交往能力、綜合素質結合起來的話，那‘軟實力’便起不到關鍵性作用，甚至弄巧反拙�！�
因此，朱安瑛提醒職場人士不要掉進對“軟能力”理解的誤區。在一些正式、嚴肅的場合和專業的交流場合，更是不適合運用自己所謂的“圓滑”的處事技巧，而更多地應體現你的專業技能。
職場攻略
如何做到“軟硬兼施”？
●對以前只注重自己專業技能的人士來說，不時提醒自己積極提升自己的軟實力，可能對自己的事業會更有幫助。
●對“軟實力”的理解要客觀而正確，不要陷入誤區。正確的“軟實力”是指個人的溝通交流能力、壓力控制能力等，不要把它僅僅定位為K歌、喝酒、打麻將等，這樣有失偏頗，強迫自己做這些事情也會使自己陷入苦惱中。
●在實際工作當中，應該將軟實力和硬實力結合起來，這樣才能提高團隊效率，更充分地體現個人的綜合素質。
朱安瑛認為，職場人士往往過于注重軟實力的表現形式，甚至簡單地將軟實力與一些娛樂或休閑項目的技巧畫上等號，其實軟實力涵蓋的范圍是很廣的。在追求技巧的同時，職場人士更應該重視一些溝通的基本原則，建立在這些原則上的軟實力才是具有可持續性的。
軟實力比硬實力更重要？
越來越多的90后進入職場，而抱怨90難于管理的聲音卻從未減少。90后們總覺得：是金子總會發光；只要我的工作能力過硬，升職加薪肯定不在話下……對于擁有這種想法的90后職場人，霸王君想說：硬實力是職場人生存的基礎，保證我們在業務能力上能過關，但軟實力才是能夠讓職場人在關鍵之處脫穎而出的條件。
一、黃金有價玉無價，什么是硬實力和軟實力
硬實力就是職場人在工作中必要的工作技能，比如醫生的醫術，外顯的就是醫學院的畢業證書與醫生執照；其它還有平面設計師的PS水平、AI水平等等。
軟實力包括職場人的個人人格特點、脾氣品德、情商高低、禮儀態度、溝通表達能力等等綜合素質，比如很多企業招人都會在要求里寫上：吃苦耐勞、積極上進、樂觀開朗、擁有良好的溝通表達能力……這些都是對軟實力的要求。
黃金有價玉無價，硬實力就像是黃金，軟實力就像是玉。掌握專業技能的人很多，經過訓練大多都能掌握，而一個人的綜合素質卻不好衡量。
二、軟實力是在一些重要時刻助你取勝的關鍵
一個出版社想要招聘一名校對編輯，經過業務知識考核后剩下的5名面試者被帶到總編的辦公司進行面試，李潔就是其中一位。在簡短的面試之后，總編禮節性地將她送到門口。告辭之際，李潔對總編說道：“總編老師，很感謝您給我的這次機會，不過我想多說一句，我剛才看到您辦公室里的墻角有地方漏水，邊上就是插座，這很危險，安全起見，建議您趕緊找一個維修師傅看看吧！”
總編笑著對李潔表達了感謝。等到復試成績出來之后，李潔被錄用了。上班報到的時候，總編告訴李潔：“其實那個問題我早就發現了，恰好面試可以用來考驗一下你們，畢竟大家的知識水平都差不了多少，最終，你的細心和勇氣打動了我�！�
這個故事告訴我們，硬實力是進門的門檻，而軟實力有時候是決勝的關鍵。另外，生活與職場中不乏沒事找事、高要求、喜歡刁難人的領導，如果僅有硬實力，恐怕很難“過關”。
三、如何提升自己的軟實力
1. 觀察和學習領導、優秀的同事平常是怎么說話和辦事的。
比如開會的時候對同一件事情的看法以及如何表達與思考。能當上領導，一般都有其過人之處，哪怕是有關系的領導也可以學學如何建立和維系關系。而什么樣的同事算是優秀的同事呢？一是經常被領導重用的，二是在同事間有良好口碑的。注意，經常被領導夸獎的同事不一定是優秀和值得學習的。
2. 學習除了專業技能之外的其它能力。
比如學習商務禮儀提升自己形象；學習情緒管理提高自己應變能力；學習溝通演講增強自己的語言表達能力……現在網絡很發達，隨便上網一搜都能找到很多課程，學習成本很低，多學習學習。
3. 培養和強化自己的興趣愛好。
成為一個有趣的人，提升自己的吸引力。比如會拍照的人（不是只會自拍，而是能把別人也拍得美美的）都很受同事們的歡迎，各種活動也少不了你。此外，興趣愛好還能成為一種謀生和增加收入的手段，比如善于寫作的人在如今越來越重視內容的時代就有很多變現的機會。
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