白領：不相信職場有真朋友

白領：不相信職場有真朋友

    職場如戰場，職場上究竟有沒有真正的朋友呢？

    職場有無朋友 不足四成人持肯定態度

    你認為職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態度的人占少數，但也占到了19%；認為肯定有的比例最高，有39%；可能會有，我沒有碰上的有27%；還有16%的人說不清楚。

    職業顧問：由于工作上的關系，朝九晚六的人們之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。另外一個原因是，人們（特別是男性）不愿意把辦公室或公司里的問題帶回家里，為家人增加心理負擔，他們更愿意在朋友之間交流。最關鍵的是，項目運作和團隊合作在公司變得日益普遍和重要，當工作關系上升到朋友關系后，溝通合作會更加高效，這一切都加速了辦公室友情的升溫。

    良好的同事關系不等于朋友關系，這也是1/5的人持否定態度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業務或經濟利益上的關系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業務聯系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處，這也是工作5年的參與調查者選擇要順其自然的原因。

    職場交友原則 過半人選擇少而精

    在“你有沒有職場朋友？”的問項中，選擇當然有，很多的是8%；有職場朋友，但不多的比例占絕大多數，有53%；沒有職場朋友的有28%；說不清和沒想過的分別是8%和3%。調查顯示，人們追求職場朋友注重質量而不是數量，少而精是職場上的交友原則。

    對于職業上建立友誼的基礎，調查參與者的選擇比例分別是，共同的事業9%；對事業的追求10%；因為才華和能力而彼此欣賞14%；人格的魅力16%；正直，誠實等品格19%；互相之間的幫助17%；客戶資源的共享4%；彼此不具備競爭關系11%。可見，在職場上，那些正直、誠實的人朋友最多。

    職業顧問：職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關系；有的人是為了利用別人的勞動價值；有的人只是為了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。

【白領：不相信職場有真朋友】相關文章：

職場白領“心累 ”11-08

白領職場友誼大忌11-24

職場攻略：白領職場13條戒律11-11

職場流行“白領充電群”11-12

職場新鮮詞：“橡皮白領”11-15

職場白領充電強調“性價比”11-25

白領：職場里的危機規劃02-18

自檢職場白領的不雅舉止02-08

白領職場成功需要“十商”11-13