翻譯人員如何進行職業生涯規劃
一篇翻譯人員職業規劃的思路，相信對翻譯從業者有一定的參考。一、首先我們要明白為什么要進行職業規劃？
1、對個人
—發展有方向，職路少崎嶇；
—未來可期待，人生多精彩；
—進退有依據，“跳高”非“跳蚤”；
2、對公司
—根據發展戰略，網聚合適的人才；
—幫助個人成長，培育員工歸屬感；
—規劃人力資源，降低員工離職率。
二、如何進行職業規劃？
我們要回答三個問題：
1、我到底想干什么？
—深思熟慮
—切實可行
—歷久彌堅
2、我到底能干什么？
—自知者明
—揚長避短
—以人為鏡
3、我到底為什么干？
—追本溯源
——動力持久
—內圣外王
三、翻譯人員可選的職業規劃(常規思路)
譯而優則仕
—借助語言方面的積累，轉入管理角色
比如，從翻譯/審校轉為LanguageLead、Coordinator乃至PM
“譯”路向前
—在語言方面不斷深造、拓寬
比如，從譯員到資深譯員、審校、資深審校、QA等；從相對單一的領域到多領域翻譯；
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