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畢業生求職出新招 “微簡歷”直接對話老板
“北方有女年十九，誓以廣告為業，性韌不餒。常教自己：敏而善思，觀而能察，聽之不盲，言之禮信。旁人有嘆，此乃璞玉！噫嘻，璞玉不琢，安知資質？欲知資質，詳見面試。”
“北京少年郎，曾就讀北航，隨性選科研，前途盡迷茫；實習在英才，終擇招聘行；曾事五百強，又進大街網；初入互聯網，心遠夢飛翔。”
這樣的簡歷是否讓你覺得挺新奇？這就是最近在網絡上火爆的“微簡歷”，求職者要在微博的140字以內打造出一份個人簡歷。微博上流行一種說法，“微簡歷是一張名片”。
畢業生 積極創造求職機會
“您好，我是北京工業大學的應屆畢業生，想到貴公司工作……”今年剛畢業于人力資源管理專業的王菁菁是一名“微博控”。平日里，她喜歡將自己生活的點滴分享給網友們，所以每天都在微博上花費不少時間。而最近，還沒有找到工作的她，更是迷上了發“微簡歷”。
“忽如一夜寒風來，千人萬人圍脖戴。”似乎是一夜之間，微博讓火了幾年的博客突然變成了上世紀的時尚。而在微博上發簡歷求職也悄然在高校畢業生中流行了起來。
“其實，這個方法也是我一位要好的同學告訴我的，我的這位同學也喜歡玩微博。之前，她給實名認證的企業發了微簡歷求職，但是都沒有回音。一次偶然的機會，她給一家企業的老板發了封私信，沒想到居然收到了回復，那位老板還給她發來了公司簡歷投遞網址。”王菁菁興奮地說，不管結果怎么樣，這畢竟是跟企業老總直接對話了。“這在現實環境中，是很難實現的。”
王菁菁告訴記者，因為微博的容量僅有140個字，以此為基礎編寫簡歷，絕非易事。“不僅要將自己的基本情況、特長等介紹清楚，最重要的是能引起收信人的注意。為此，我的同學們都是絞盡腦汁，‘凡客體’、‘咆哮體’、‘決定體’都用上了。之前，我就試過給實名認證的企業官方微博發簡歷，可都石沉大海了。自從聽說了我同學的經驗后，我就決定，以后‘微簡歷’都直接發給企業老板。”
企業老板 不拘一格降人才
“這種應聘方式非常新穎。”北京某大型企業負責人李波告訴記者，自從被微博實名認證后，他每天都能收到找工作、求實習的“微簡歷”。
“對于這些‘微簡歷’，我總會第一時間回復。”李波介紹說，他覺得不少學生的微簡歷“包裝”很不錯。有的情真意切，有的幽默搞笑，各具風格。求職者發送“微簡歷”，對于宣傳企業文化、擴大知名度也非常有幫助。
他認為，以前企業招聘工作人員都是人力資源部門負責。自己很少第一時間接觸應聘者的簡歷。而通過“微簡歷”，自己能夠直接與應聘者對話，對于他們基本情況能夠了解得非常清楚。
許多企業老板也和李波持同樣的看法。此前，國內最大的互聯網企業騰訊網就大張旗鼓地進行微簡歷大賽，“無論你是技術牛人，產品大師，還是新新人類……只要在騰訊微博投遞#騰訊微簡歷#，用140字以內的精煉語言介紹自己，即有機會贏得騰訊實習offer、工作機會以及多重豐厚大獎，趕快行動吧！”這是騰訊微簡歷大賽的簡介。
到結束時，“微簡歷大賽”的專題頁面上的廣播早已超過2萬條。據悉，其中41位選手的簡歷已被推薦，3名應聘者已進入騰訊公司最后一輪面試。
專家解析 找工作切忌唐突
記者通過微博搜索發現，大學畢業生們的“微簡歷”，即便發給了很多人，但是很少有被轉發或者評論的，所以很快就“沉”了下去。
一家網站的市場總監陳星洲說，發微簡歷給企業或者老板的形式雖然新穎，但也存在一些問題。“有些老總的賬號是由秘書管理的，有的開通后就很少使用。而有些用人單位，雖然也開展微招聘的活動，但只是以此作為企業形象公關的手段。所以，大學畢業生真想通過發送微簡歷找到工作，有點難。”
對于微簡歷這種新興的求職方式，來自北京一所綜合類大學學生處的黃老師認為，這是一種很先鋒的求職方式，大學生們可以嘗試，但一定要以適當的方式。“我們的學生可能認為直接給企業老總發微簡歷，會給老板留下深刻的印象。但實際上，卻可能給人留下不好的印象，老板會覺得這種行為過于唐突。因為即便是在網絡環境中，與用人單位交流也要注意方式。”黃老師建議，如果畢業生要發微簡歷，可以先和公司專門負責招聘的部門聯系，再把微簡歷發過去。“當然，心態很重要，找工作是一個過程，不可能直接@老總就能搞定。”
午報記者 陳曦
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