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大學生崗位“大眾化”
95540>;據說，東莞虎門這個珠三角小鎮2000年的國民生產總值超過了青海省�；㈤T有個漂亮的黃河時裝城，在它的對面，有一家廣告公司，廣告公司的老板得意地告訴我，不過幾年時間，公司的管理人員現在都有本科以上學歷，業務人員都有�？埔陨衔膽{。我告訴他，廣告業是智力密集性產業，這說明不了什么。但他說，你不知道，前幾年在報紙打廣告也好，到廣州招人也好，聽說是東莞，還不是市區，根本沒有人問津，即使來了幾個，干個一段時間準跑到廣州和深圳�，F在好了，鎮里的人才市場都能給你提供“大把”的大學生。廣州大學負責就業的老師說，2003年的畢業生到廣州以外的城市就業的畢業生超過了以往任何一年，在本報組織“首屆高校畢業生就業供應鏈峰會”后，東莞中心人才市場的老總被很多高校就業辦老師圍住，一所大學的老師甚至說，我們今年的畢業生到東莞的占了60％。廣州一家人才市場的業務經理坦言，今年來廣州招聘的東莞企業明顯減少，他分析說，一方面東莞人才市場持續火爆，另一個方面，主動去東莞找工作的高素質人才在增加。
一位已經在東莞找到工作的大學生說：“從大一開始，各個城市對大學生戶口逐步放開的消息不斷傳來，讓我感覺到，城市離我們越來越近。我曾經非�？释趶V州這些大城市工作，但在機會面前，已經顧不上對城市選擇了，盡管東莞看起來還像一個‘農村’�！�
和“一顆紅心、兩種準備”相比，大學生就業市場化的威力要大得多。如果再算上公務員考試，國家機關的工作離每一個普通的畢業生也越來越近了。但無論是城市的選擇，還是單位的選擇，甚至具體職位的選擇，所有的應屆生都和其他人在同一個起跑線上。這，或許就是“大眾化”的含義。
一次閑談中，東莞中心人才市場的負責人非常負責地告訴我，東莞現在至少急缺100萬普工，今年有很多廠家找他們要人，需求量動輒幾百上千，而往年最多也就幾十個。有一個例子，證明這決非危言聳聽：在廣東一家家具廠做普通工人的老張，今年過完春節，準備回到原來的工廠上班，這時先到廣東的老鄉說，廣東正鬧“非典”，老張因此改變了方向，跟隨另一個老鄉去了寧波。過完中秋，老張以前的那個工廠的老鄉全部辭了工，到寧波去了。原來，老張發現，寧波周邊城市也有很多工作機會，而且工資要高得多。最重要的是，寧波對外地人非常好，當地勞動保障做得非常好。而在廣東，打了5年工，工資卻一分錢都沒有漲。對于普通生產工的待遇，有人稱廣東是“十五年不變”。
但這家機構顯然不能夠滿足客戶的需求，原因有二：一、東莞中心人才市場是全國第一家地方性大學生就業市場，主要服務大學生就業和中高級專業技術人才，難道讓這些大學生去做普通工人嗎？二、近年來廣東吸引外來勞動力的優勢已經今非昔比，目前廣東各大人才市場最頭疼的是，找工作的人下降得非常厲害，現在到哪里去找那么多普工呢？
人力資源專家給出的答案是，現在全國都在和廣東比拼勞動密集型產業的發展，廣東的優勢已經不太明顯，低成本的勞動力來廣東只會越來越少。出路是發展技術密集型企業，只有這樣，大學生走上普通工人的崗位才會成為現實，這才是我們真正意義的“大眾化”崗位。他舉例說，美國高等教育的普及率非常高，到今天，美國各個企業里邊，大學生真正成為“大多數”。
很幸運的是，盡管就業還有點困難，但在中國，“大學生”還是少數，還輪不到去做“普通工人”；但以“大眾化教育”為目標的中國，正在加快步伐“擴招”，讓更多的人去圓“大學夢”。總有一天，在中國的每一個行業，在每一塊熱土，“大學生”都將成為“大多數”。到那時，再回憶起今天社會普遍關注的“大學生就業”問題，我們會發現，曾經的陣痛正是這個民族、這個國家邁上“偉大復興之路”的開始。
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