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網游廠商開啟校園招聘：紛紛曬福利搶奪網游人才
進入9月，各大企業的校園招聘紛紛拉開序幕。為了應對競爭、布局將來，國內各家網游企業也在人才爭奪上頻頻出手：9月14日，金山軟件正式啟動2012年度大學生校園招聘活動，宣布將在北京、天津等全國是一個重點城市招聘500名大學畢業生；9月17日，騰訊公司啟動校園招聘活動，宣布今年將在全球范圍內招募2000余名高校人才；9月18日，網易CEO丁磊將親臨清華大學做主題演講，計劃在全國范圍內尋覓800多名充滿創意和活力的專業人才。招募人才，企業紛紛曬福利
目前，各大網游公司也都在紛紛在福利薪酬上大幅度動作，來吸引更多人才。此前，騰訊的員工無息購房貸款計劃，以及盛大的員工云計劃都可謂是人才保護的積極措施。在今年的企業校園招聘中，為吸引人才，各大企業也是紛紛曬起自家的福利。
得益于較高的薪酬與良好的福利機制，騰訊在大學生中的口碑和感召力逐年提升。據介紹，除了行業知識、通用素質、領導力等各種類型的培訓項目外，騰訊還一對一地為每個新人配備了專屬導師，有一套完整的“幫、傳、帶”體系。福利待遇也是應屆生擇業時的重要考量因素之一。今年6月，騰訊啟動了安居計劃，為員工提供最高30萬的免息借款。這些特色福利對剛步出校門的大學生而言有很強的吸引力。
對于曬福利，網易也不甘示弱�！拔覀兊氖程靡惶旃⿷�5頓飯，頓頓不要錢。”這是網易CEO丁磊在今年7月網易杭州研發中心啟動儀式上親口向媒體宣布的員工福利。為了吸引優秀技術類應屆生，網易游戲甚至開出了30萬年薪的誘人薪酬，表現突出者更有機會獲得可觀的網易股票，這一數字是今年上海重點院校畢業生平均薪資（4758元/月）的五倍。
相較于騰訊、網易等業界大佬的大手筆福利而言，金山軟件的福利則顯得略微“寒酸”。值得一提的是金山軟件從2008年起就開始推行面向全員的無息住房借款制度，為滿足一定條件的員工提供最高可達8~20萬元的住房貸款，幫助員工買房置業。金山軟件CEO求伯君表示：“尊重人才，并為他們提供廣闊的發展空間，是金山二十余年來始終奉行的人才價值觀，也是金山能夠走到今天的關鍵所在�！�
游戲人才流動性大，如何留住是關鍵
目前我國的網游玩家粗略估計有3000多萬人，但是國內專業的網游人才卻僅有3000人左右，這也說明了，如今國內的網游市場完全是由本土自己創作的游戲少之又少。目前國內的游戲專業人才缺口高達了60萬，國內至少有50%的企業難覓專業游戲人才，尤其是專業的設計、開發與策劃人才。而大多數的人才都被許多大型企業給吸納，這也使得很多的中小企業人才極度缺乏。
此外，網游行業人才流動率很高，雖然沒有一個準確的數字，但網游行業的人才流動率已經遠超傳統行業。如今“80末”、“90初”的年輕人已成為游戲行業的主力軍，他們流動性偏大，隨意性較強，往往導致網游行業人心浮動。
一些網游企業試圖采取研究院、教育學院模式，積極培養游戲研發和運營人才，為自己打造人才后花園。但是這些需要一個很長的周期，并不能馬上緩解眼前的困難，同時網游浮躁的行業環境，加劇網游企業培養新人的風險成本。所以網游行業不但要自我進化、規范，同時也要建立靈活的人才機制，面對其他企業挖墻腳也能做到應付自如。
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