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“8090”愛坐辦公室 “技術型中層”稀缺
“8590后”愛坐辦公室不愿意下車間
古鎮人力資源和勞動保障部門曾經做過深度分析，他們發現，不管是技術工人缺乏，還是技術管理人員的難尋，與現在年輕一代的就業觀念轉變有很大的關系。 “8590后”的大學生幾乎都選擇坐辦公室而不愿意下到車間一線鍛煉，這些有理論知識的大學生寧愿專業不對口，學技術而不干技術活，就圖個工作輕松。而年輕一代的農民工，他們不再像父輩那樣有巨大的生存壓力，反而因為產業向內陸大遷移的緣故，沿海發達工業區近幾年普遍出現缺工現象，家鄉城市的工作機會增多，給了他們很多選擇跳槽的機會，他們很難守著一臺機器從初級工人向高級技工沉淀。
“有理論的大學生，不喜歡一線車間的工作環境，而在一線車間工作的工人們，又沒有在高校系統化學習理論。所以，有理論又有技術的管理人員是很難得的。”古鎮人力資源和勞動保障局一位副局長說，他曾經到企業找一些技術專業的大學生談話，問到他們為什么不選擇到車間沉淀兩年，然后逐漸提升為管理人員，但大學生們擔心下到車間就再也上不來了，他們缺乏信心和拼勁。
在東盛節能建材公司工作的初入職場的大學畢業生李進說，大學生的擔心并不是無道理的，他也是學機械的，但他在選擇工作的時候，并沒有選擇到企業車間，而是到目前這家企業做市場營銷，他認為現在市場才是關鍵。據他介紹，他也有同學到車間后一干多年沒有提升機會的，企業的傳統用人機制也是限制優秀技術人員脫穎而出的重要原因。
李進是一位很有想法的初入職場大學生，他目前已經到過三家企業工作，他認為，不要光說是大學生或者年輕一代農民工的觀念問題，“企業招不到人，培養不出來人，也需要從自身的用人機制以及人才儲備機制等方面做一些反思和調整。”
職教與人才引進機制不能滿足企業需求
中山有多家職業技術教育院校，據記者了解，這些院校與本土企業在人才培育方面的合作較多。在中山職業技術學院，就設有針對家具企業人才需求的對口班級，以企業名字冠名，專門為這家企業培養所需人才。中山技工學校在黃圃等鎮區也開設了分校。
不過這些似乎還無法滿足企業的多樣化需求。前不久參加沙溪理工學校舉辦的行業座談會的一些服裝企業提到，行業之間目前仍然存在著信息不對接的問題，職業教育與企業需求、市場需求方面，信息未能及時對接的現狀尤其突出。
“學校在教學員學習某一項技能的時候，很可能市場上面這項技能已經過時了。”通緯制衣公司總經理鄺活源說，現在紡織服裝行業自動化設備取代傳統制造的趨勢十分明顯，而且新興的制造技術更新換代比較快，企業可能已經采用更高端的設備了，但學�？赡苓�沒有相關人才培育計劃，所以一般都是企業提前與學校建立聯系，或者自己培養。
峰源燈飾總經理羅生還提出了一個值得關注的現象，他說很多行業都在向更加細分合作發展，一些新興行業出現，這些新興行業對于多樣化人才的需求更加突出。
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