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天津應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生起薪或兩位數(shù)增長
《2012正略鈞策中國薪酬白皮書》日前在京發(fā)布。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，二三線城市�？茟�(yīng)屆畢業(yè)生起薪與一線城市的差異較小，其中，天津應(yīng)屆畢業(yè)生起薪“漲勢”強勁，預(yù)計可繼續(xù)保持兩位數(shù)增長。
白皮書稱，2011年全國范圍內(nèi)有超過半數(shù)的企業(yè)實施了漲薪計劃，其中，35.9%的企業(yè)對大部分人員進行漲薪，31.8%的企業(yè)實施全員漲薪。可見，不管企業(yè)是為吸引人才、保留員工而進行的主動漲薪，還是迫于行業(yè)普遍漲薪的壓力而被動漲薪，漲薪已成為大部分企業(yè)的選擇。從2012年調(diào)薪計劃數(shù)據(jù)來看，仍有半數(shù)左右的企業(yè)計劃對大部分人員或全員漲薪，但這一企業(yè)數(shù)量占比低于2011年10個百分點左右，說明部分企業(yè)在2012年的減少了漲薪人員的范圍。
就天津而言，今年�？飘厴I(yè)生的年薪起薪有望達到24540元，比上一年度增長16.41；本科生年薪預(yù)計為30822元，比上一年度增長13.05%；碩士生為54500元，同比增長12.14%；博士生年薪預(yù)計為83000元，同比增長6.41%。按行業(yè)分析，研發(fā)職能畢業(yè)生薪酬普遍高于其他職能序列的畢業(yè)生。企業(yè)在選擇畢業(yè)生的同時更加偏向?qū)I(yè)深入的碩士生。
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