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求職，謹慎選擇他鄉的工作
說到求職，自然會聯想到HR，從招聘到錄用的整個過程中，他們都起到了至關重要的作用。如今面對浩浩蕩蕩的異地求職大軍，企業又是如何看待的呢？不妨來聽聽他們的談法。有能力就是最大的優勢如今學歷、經驗、技能的統籌衡量給予了異地求職者更多建功立業的機會，
用人單位也自然樂意各類人才的全面加盟，以能力為導向的選才標準正在全社會范圍內慢慢建立起來。當然不可否認的是，在人文及地理環境的熟識程度上，本地人依然在競爭中占有一定優勢，這也是一些銷售業務職位所必需的條件之一，如果應聘者本身具有很強的學習適應能力以及優秀的表達能力，就算不是本地人，相信也能順利地展開工作。
信講價保護權益人才流動產生的競爭，首先直接反應在薪水上。不少本地求職者認為，異地人的涌入明顯拉低了薪資水準，而異地人也是一臉無奈。而作為異地求職者，雖然本身屬于弱勢群體，大可不必屈于企業的強權壓力，先通過各種方式摸清應聘職位的市場行情，結合自己的能力大小，便可自信地與公司講價。同時異地求職者也可享受“三金”福利，自己的合法權益也要適當地保護好。
擔心：把第一份工作當跳板盡管越來越多的公司向五湖四海的求職者敞開了大門，唯才是舉的用人標準多多少少讓異地求職者感受到心理安慰，但是作為雇傭者一方的企業也表示出他們的顧慮。初來乍到，不妨把自己當作“職場新鮮人”，先確定自己的職業發展方向，謹慎選擇異地他鄉的第一份工作。就算略有差強人意的地方，只要不與自身發展有較大沖突，先以經驗積累為主，為將來打好基礎。
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