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周老板的變革
一個姓周的朋友開了一家公司，公司的主要職員基本上都是當時和他一起創業的弟兄。正是這幫弟兄不計報酬、忘我工作才使企業發展到今天�，F在企業上了規模、有了良好的效益，可當時與周老板一起創業的這幫弟兄的工作熱情卻明顯減退。他們自認為是公司的元老，頗有一點倚老賣老的樣子。 看到居于公司關鍵崗位的兄弟們這種狀況，考慮到企業的前途，周老板決定招收大學生以提高公司的管理水平及員工整體素質。可招收了幾批大學生，最后還是一個也沒留下。至于大學生因為什么而離開，周老板是心知肚明的，但他實在不想傷害與這些公司元老們的感情。
冥思苦想了很長時間，周老板想到了一個辦法。首先，他親自挑選了一個優秀的大學生，并把他任命為自己的助理。助理剛上任，元老們便自發地組成了一個聯合體，給這位年輕的主力施加壓力。周老板呢，卻專門把最難辦的事情交給這位助理去辦。而且都是在公開的場合給這位助理安排工作，如在集體辦公區或公司工作會議上為助理安排工作。周老板給助理安排這些高難度的工作讓元老們暗自偷笑，認為用不了多長時間，這小子便會自動滾蛋。
讓這些元老們感到意外的是，這位年輕的助理不但沒有很快就滾蛋，而且因為每一件事情都干得非常完美被老板提升成了副總經理。這位年輕的副總經理越來越能干，周老板明顯變得輕松起來了，而且在這位副總經理的組織下，又一批新的大學生進入了公司。此時，這些元老們開始感到了壓力，都感覺到如果不去努力工作，很可能會被這位年輕的副總經理拿下，于是都逐漸努力起來了，創業時的熱情重新回到了他們身上。
周老板的變革成功了！每當周老板想到這件事情，都會露出神秘的微笑。其實周老板新任命的助理并不是一開始就那樣能干，而是在周老板給他安排每件事情以前，周老板自己都做好了工作，新來的助理只是去簡單的辦理一下手續而已。
每次助理完成任務回來以后，周老板都要在公開場合贊美助理一番，如“這么復雜的事情，這么快就辦好了？”、“沒想到你能把事情辦得這么完美！”、“這事情我估計成不了了，你居然辦成了！”等。正是在周老板親自連扶帶趕的幫助下，這位助理的工作能力、交際水平才有了突飛猛進的提高，不得不令那些元老們心服口服。
樊宇明說：這是一個真實的故事，周老板的確實我的一個朋友，而他的那位助理就是我的弟弟。周老板用自己獨特的方式既培養了人才，又改變了公司的工作作風，同時還沒有影響自己與那幫兄弟的感情，可謂一舉多得！現在，很多企業經營者都覺得很忙、很累，其實都源自于“事必躬親”。老板的事必躬親不僅會使自己感覺很忙、很累，而且也會大大降低職員們的工作熱情與工作積極性。
創造條件，有意識地為自己的員工提供一些發揮自身才能的機會，不僅會使員工迅速成長起來，也會大大提高員工的工作積極性與工作熱情！
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