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大學(xué)畢業(yè)生找工作表現(xiàn)出的6大盲點(diǎn)
很多大學(xué)畢業(yè)生即使被求職的濤濤人流裹挾進(jìn)了林林總總的招聘會(huì)場，要么是隨波逐流，要么是瞎子摸象，鮮有效果。昨日，武漢開年以來最火爆的一場招聘會(huì)，3萬畢業(yè)生爭奪9000個(gè)崗位，經(jīng)過主辦方盤點(diǎn)，暴露出畢業(yè)生在求職問題上存在諸多盲點(diǎn)。
1． 不看招聘信息，盲目跑場。企業(yè)招聘一般針對(duì)理工科學(xué)生比較多，很多文科學(xué)生看都不看，就成群結(jié)隊(duì)地跑招聘會(huì)，人為地抬高了招聘會(huì)的人氣，制造了就業(yè)緊張空氣。這場招聘會(huì)只有1．3萬人通過簡歷篩選，說明多數(shù)人趕場帶有盲目性。
2． 不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動(dòng)，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進(jìn)簡歷，有的把空洞的自我評(píng)價(jià)和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關(guān)注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實(shí)踐活動(dòng)大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數(shù)。
3． 不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業(yè)生連產(chǎn)品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內(nèi)設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)、給排水等各種專業(yè)的畢業(yè)生投簡歷。這些畢業(yè)生覺得專業(yè)對(duì)口的工作難找，只好抱著“撞大運(yùn)”的心態(tài)試試。
4． 不明彼此優(yōu)劣，輕易放棄。很多畢業(yè)生投簡歷時(shí)“撒大網(wǎng)”，最后看到崗位應(yīng)聘人數(shù)奇高，自然認(rèn)為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。正是畢業(yè)生自己嚇自己，把就業(yè)形勢(shì)弄得更加嚴(yán)峻，提高了門檻，很有希望的應(yīng)聘者反而會(huì)失去機(jī)會(huì)。
5． 不講應(yīng)聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應(yīng)聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團(tuán)，一伙好同學(xué)把進(jìn)場應(yīng)聘當(dāng)逛公園，絕對(duì)是減少了單個(gè)成功的機(jī)率，且會(huì)相互掣肘，有勁使不出。
6． 不敢示強(qiáng)應(yīng)變，望洋興嘆。面對(duì)高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經(jīng)驗(yàn)的要求，大多數(shù)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生都會(huì)忘而卻步。其實(shí)真正優(yōu)秀的大學(xué)生只要有一定實(shí)習(xí)經(jīng)歷，只要有真才實(shí)學(xué)，又敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會(huì)將可造之才拒之門外。
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