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性別歧視仍是女大學生就業的攔路虎
如果說女性能撐起半邊天，那么大學校園里的那些有理想、有知識的女大學生就應該擔負起更多的社會責任。然而，在就業之路上，她們是否會遇到一路綠燈呢？近日，本報記者帶著疑問對本市女大學生的就業狀況進行了調查。用人單位性別歧視嚴重
--91.9%的女生感受到性別偏見
陸子清畢業于北京語言文化大學對外漢語專業，今年已經是她碩士畢業、回家鄉天津找工作的第三年。無奈的是，到目前為止，她還未找到過真正意義上的專職工作。在這3年中，陸子清幾乎跑遍了本市所有高校，得到的答復都是--我們一般招收博士生，如果是碩士生，我們愿意要男生。就這樣，陸子清連一個高校教輔崗位都沒有謀得上。而她的男同學們，早就先后找到了高校的教師工作，其中兩個幸運的男生還進入了北京大學工作。
同樣的情況還發生在醫學專業碩士生趙靜身上。趙靜的導師是天津醫大第二附屬醫院的主任，在趙靜畢業那年，導師只把自己帶的男碩士畢業生留在了自己的科里，沒有著落的趙靜只好到一家藥企去當醫藥代表。
由中國婦女雜志社、社會科學文獻出版社出版的《女性生活藍皮書》中收錄了全國婦聯發展部的《女大學生就業創業狀況調查報告》。報告指出，56.7%的被訪女大學生在求職過程中感到"女生機會更少"。91.9%的被訪女大學生感受到用人單位的性別偏見。被訪女大學生中，21.1%的人"經常"感覺到性別偏見，25.3%的人"時常"感覺到，45.4%的人"偶爾"感覺到。理學類專業的被訪女大學生"經常"感覺到用人單位性別偏見的比例最高(38.6%)，工學類其次(26.9%)，再次是文學類(22.7%)。
用人單位強調自由選擇權
--"性別虧損"憑什么由企業承擔
記者發現，不少用人單位在招聘網站上赫然寫著"銷售經理，限男性"、"招聘男性研發人員"這樣的條款。一位人力資源總監認為，這不是歧視女性，企業有自主、自由選擇人才的權利。按照他的解釋，銷售經理需要喝酒應酬、經常出差，這種工作性質不適合女性；而科研人員工作辛苦，有時要24小時泡在實驗室，如此辛苦的工作也不適合女性。"或者這樣說，如果招一名女性，我們還得考慮她的安全問題，太麻煩了。"
更有一些用人單位表示，女大學生畢業后年齡也不小了，她們將面臨懷孕、生育、哺乳等一系列問題，會給工作帶來很多不便。"一些女性當上媽媽后，生活的重心將轉移到孩子身上，花在工作上的心思會少很多，這對企業來說也是一種很大的損失。"天津HR聯盟會員、某私企HR薛某說得很坦誠。
用人單位普遍認為，在人才供不應求的今天，自己的選擇面很大。既然國家或相關部門沒有鼓勵招聘女性的政策，那么"性別虧損"的損失不應由企業來承擔。
女大學生：憤怒之后只能沉默
--性別歧視維權難
面對性別歧視，女大學生憤怒過、悲傷過，但最終都選擇了沉默。也許，沉默才是她們直面性別歧視的最好選擇。
在回答"遇到性別歧視會如何面對"這個問題時，大部分女生的回答是："我們有什么辦法��？畢竟我們是弱勢群體。這家不要我們，就趕緊抓緊時間找下一家，哪有時間和精力去維權、起訴啊！"也有女生表示，"就算起訴成功了又怎么樣，賠償不了幾個錢，耽誤這功夫簡直是浪費生命。如果說起訴是為了得到這個崗位就很可笑，難道逼著人家要我不更可笑嗎？就算是法院逼著公司把我招進去，我到了這家公司不受排擠才怪，還沒有什么前途可言。"
據了解，《婦女權益保障法》明確規定，用人單位沒有特殊要求不得以性別為由拒絕招聘婦女或提高對婦女的招聘條件。但女性求職者遭遇了性別歧視后欲起訴用人單位，維護自己的權益，卻困難重重。天津擊水律師事務所的一位律師表示，即使女性求職者最終選擇了起訴，但最大難題卻擺在她們面前，那就是如何搜集到"歧視"證據。缺乏證據，用人單位往往會找出各種各樣的借口，掩蓋其歧視本質。
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