面試中的44個關(guān)鍵問題二

面試中的44個關(guān)鍵問題（二）

（23） 為了滿足公司不斷變化的需求，你是如何再次創(chuàng)新或重新定義你的工作的，為了增加自己崗位上的產(chǎn)出，你不得不采取哪些保障措施？

　�。�24） 請區(qū)別一下你在目前供職的公司中所經(jīng)歷的縱向的職位晉升和橫向職責范圍的擴展？

　�。�25） 在你目前供職的公司中，你在升職方面的順理成章的變動是什么？

　　（26） 你具有何種指導風格的培訓？你是理所當然的將職責授予他人，還是期望你的直接下屬主動要求更多的職責？

　�。�27） 你最后供職的公司弊病是什么？對于一家公司的缺陷和前后矛盾，你有多少忍耐力？

　　（28） 你需要什么樣的組織安排、指導和反饋，才能出色完成工作？

　�。�29） 在管理員的方面，你是“期望”多于“檢查”，還是相反？

　�。�30） 你是如何從協(xié)調(diào)事業(yè)與個人生活的角度來對待工作的？

　�。�31） 如果我們聘用你，請描繪一下你將營造的企業(yè)文化。你會采取一種將權(quán)力集中在少數(shù)幾個人手里、更為集權(quán)的、家長式的運用方法，還是會經(jīng)常將職權(quán)下放？

　�。�32） 你為什么選擇這所學校（專業(yè)）？

　�。�33） 你的學位如何？A、為你在[某行業(yè)]找一份工作作好了準備或B、為你能成為一個出色的[某職務(wù)]員工做好了準備？

　�。�34） 除了學術(shù)方面以外，你還有哪些資歷能使你成功地實現(xiàn)從理論到商務(wù)的轉(zhuǎn)變？

　　（35） 你是否認為你的成績顯示了你將在商業(yè)上獲得成功的能力？

　�。�36） 目前你還在考慮應(yīng)聘哪些公司的哪些職位？

　�。�37） 你如何評價自己預測需求的能力？換言之，你如何評價你的直覺、及時處理問題的能力和積極主動的業(yè)務(wù)風格？

　�。�38） 你認為你的技術(shù)能力是屬于初級、中級還是高級水平？你曾經(jīng)歷用各種軟件程序，完成了一些什么項目？

　�。�39） 你通常對工作的哪些方面最缺乏耐心？

　　（40） 你如何評價自己與上級管理層、客戶和同事進行交流的能力？

　�。�41） 你通常以怎樣的節(jié)奏從事工作？

　�。�42） 就業(yè)績競爭力而言，你在其他業(yè)務(wù)員中名列第幾？

　　（43） 你面臨的最常見的兩大反推銷的情況是什么？你會如何應(yīng)付？

　�。�44） 如果你愿意的話，請和我進行角色演習。假定你是一家獵頭公司的推銷員，你通過電話向我介紹了你自己。然后你設(shè)法讓我相信，你所推銷的產(chǎn)品是值得我花時間聆聽的。

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