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職場上學會感恩
面對職場前輩
要學會感謝
渤海證券培訓師呂洪云表示,現代職場中,大多會遇到“老帶新”的情況,也就是師父帶徒弟,充當職場中導師的人,大多是在本行業具有多年工作經歷和豐富工作經驗的人。因此,無論在職場中遇到導師是否是自己心中理想的人選,作為職場人都要抱有感恩的心。
首先,要擺正自己的角色,以謙虛的態度去接受。要認清在職場中,大家將來可能互為對手,沒有誰是有責任教你的,如果想讓別人有意愿教你,就要學會與前輩相處的藝術。要對所有教過你的人抱有感激的心態,包括你的前輩,甚至是你的對手。其次,要主動去了解行業,先去自我學習,發現自己的差距,有針對性地去請教你的老師,讓他們感受到你渴望進步的意愿。最后,要對學到的內容進行轉化,形成自己的能力體系,這些內容,有些是從導師那里學來的,有些是需要自己進行延伸的,而這些信息的有效整合,是需要自己來努力完成的。
好導師可遇不可求
做好自己最重要
職場中的“好”老師,對職場人的影響最重要,但是好的職場導師是可遇而不可求的,天津思維思企業管理咨詢有限公司的獵頭培訓部經理林強分析。在職場中,新人跟隨導師的過程其實就是積累經驗的過程,但真正的職場是沒有固定導師的,能夠給自己幫助的人,都可以算作自己的職場導師,但前提是在自己崗位、技術、專業的范圍之內,因此,在學習的過程中,一定要懂得辨析,去其糟粕取其精華,在自己的職業目標規劃和發展的領域內,找到對自己有幫助的人。
往往,職場人遇到的對手大于幫手,這種現象在職場中是最為普遍的,因此,對手也是“導師”。無論對手是真正的強人,還是存心排擠自己,都會給自己帶來壓力,從而使自己產生動力。職場人可以從強者中學到本事,受到排擠時可以學會忍耐,這對自己都是一筆財富,因此,“職場導師”沒有準確定義,職場人只要做好自己,學到前輩好的一面,并能為自己所用,就可以成功。