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職場風向標
中國人均月薪
僅位列世界第57位
聯合國國際勞工組織對全球72個國家和地區的人均工資做出統計，結果顯示，中國人均月薪約為4134元，不足世界平均水平的一半，位列第57位。這次統計忽略了全球最貧困的地區。另外，它統計的僅僅是工資，個體戶或者自由職業者的收入未被納入到統計范圍。而根據中國統計局的統計，2011年人均月收入約為2000元，這個結果包括工資以外的收入統計。
編者按：GDP漲，CPI漲，國人的收入還沒有與時俱進。
3成跳槽者
擁有8年以上工作經驗
“金三銀四”跳槽季，不少職場人都在“蠢蠢欲動”的謀求跳槽。日前，據一項相關調查顯示，目前30%左右的跳槽者是擁有8年以上工作經驗和資歷的職場“老手”。職業顧問表示，“一般初入職場的人"找工作"是為了積累經驗，而這部分擁有6—8年以上工作經驗的求職群體跳槽就不僅是為滿足更高的經濟需求，還要滿足事業的品位和質量需求。”
編者按：當求職者的工作經驗累積到一定年限時，他們對于工作的定義及要求就會變得更高。
奢侈品管理人才
缺口巨大
如今，一名普通奢侈品銷售人員拿5位數月薪并不稀奇，奢侈品高管的薪資更足以“秒殺”以高薪著稱的金融從業者。但即使是如此誘人的高薪高福利，各大奢侈品公司卻仍然很難招聘到合適的本土人才。
根據商務部預測，2014年我國將成為全球最大的奢侈品市場。但是，根據一份公開數據顯示，過快的發展導致中國奢侈品行業管理缺失和人員培訓缺乏，專家預計，到2015年，中國奢侈品消費總量將占全球的29%。屆時，還有將近300家奢侈品公司會陸續進入中國市場，國內將需要4.5萬奢侈品管理人才。
編者按：據了解，目前奢侈品行業人才的招聘難度在于同時具備針對高端客戶群服務經驗及英文溝通能力兩種素質的人才相當稀少。
中洋餐飲打響
人才爭奪戰
近日，百勝餐飲集團啟動全國最大規模招聘活動，首次在北京、天津、上海和武漢等全國百所城市同步舉行，其中招募首日武漢60個餐廳儲備經理就迎來了142個就職者競聘。與此同時，武漢數家中餐飲企業也在大肆招兵買馬，洋快餐和中式餐飲企業人才之爭逐漸升溫。
據武漢餐飲協會辦公室主任李旺林透露，武漢餐飲企業用工缺口一年在5萬左右，而中式餐廳缺人最為明顯，有的大的餐飲企業人員缺口高達五成。
編者按：據業內人士稱，隨著市場的壯大，武漢餐飲市場人員缺口未來兩年將突破8萬人。
350家單位醫專搶人才
山東醫專2012年畢業生就業招聘會暨臨沂市醫藥衛生類人才供需洽談會近日在山東醫專校本部舉行。這次招聘會吸引了來自北京、上海、廣州、深圳、江蘇、濟南、青島等省內外350余家用人單位、1200余名單位招聘負責人參會,提供有效就業崗位4000余個,較去年同期增長近20%。
招聘會上,有500余名畢業生與用人單位現場簽約,1000余名學生與就業單位達成就業意向。會上,眼視光、康復等專業畢業生成了用人單位的"香餑餑"。
編者按：電子技術的迅猛發展、平板電腦等產品的普及，不但讓人們的生活變得更加方便，也使人們的眼睛變得不再健康，同時也讓眼視光、康復等專業的醫藥衛生類人才變得更受歡迎。