怎么培訓新員工
對新員工培訓主要是讓新員工了解公司的歷史、制度、企業文化，明確自己今后的工作內容，鼓勵新員工的士氣，同時讓新員工了解公司的工作氛圍以及對他們的期望，減少新員工初進公司時的緊張情緒，讓其感受到公司對他的，讓新員工體會到歸屬感，使其更快適應公司。此部分是本次主題訓練的引言篇，將通過一系列的活動，導入訓練的主題與理念，讓學員理解公司的企業文化及公司需要什么樣的員工，并在第二天的訓練中予以貫穿；然后進行團隊組建，以激發學員活力，建立團隊概念，整合團隊的凝聚力。
在本部分中，以體現本部分“感性、認知、發現”的力量，打開學員激情的心扉，用感性的熱愛與快樂之心影響自己的心態與信念，并在此過程中一直運用“指南針”做主線指導，將理性的觀念導引其中，并通過漸進的心理演變過程化在內心中。在具體訓練內容的設計上，將通過“七關”的設計，體驗如何才能順利融入團隊，如何才能發揮團隊的力量，體現一個優秀團隊應具備的特征等。
1、分享篇：
我給你一個蘋果，你給我一個蘋果，那我們每人只有一個蘋果；我給你一個思想，你給我一個思想，那我們每人將有兩個思想。
2、升華篇
拓展奧斯卡結業盛典：在拓展訓練活動后，將舉行隆重的結業典禮。經歷了洗禮，體會真心英雄的感覺。
手語舞：感恩的人需要有一顆感恩的心。不知道感恩就不能長久，不懂得感恩就不能快樂。以互相感恩為主題，以特別的方式傳達激動人心，激蕩心靈的效果，讓學員久久回憶，不能忘懷。
【怎么培訓新員工】相關文章：
新員工要怎么培訓06-28
新員工入職培訓心得怎么寫10-31
新員工培訓 培訓什么07-28
新員工培訓與培訓效果評估10-06
新員工培訓的誤區08-18
酒店新員工培訓06-21
新員工培訓規劃08-05
新員工培訓表格09-16
新員工培訓感想09-26
新員工培訓技巧05-12