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中高級招聘年齡放至60
假如你是年齡介于45歲—60歲之間的工程師，恭喜你！在就業(yè)市場仍有一席之地。昨日舉行的第39屆“英才珠海”中高級人才招聘會，作為珠海節(jié)后定位中高級人才的首場大型招聘會，初步顯示企業(yè)將崗位尤其是技術(shù)類崗位年齡上限放寬至60歲的跡象。但“年齡不限”，還只是極少數(shù)企業(yè)在招聘手冊中寫明的“標準”。
60歲上限登場
“以往企業(yè)能把招人標準放到50歲都了不起了，今年少有的出現(xiàn)60歲都可以。”珠海人力資源中心主任甘永峰評價。他分析，珠海在轉(zhuǎn)型升級過程中，技術(shù)型中高級人才一直緊缺，導致一些企業(yè)放寬對求職者的年齡要求。
該中心提供數(shù)據(jù)顯示，本次招聘會共有376家企業(yè)參加，提供4433個職位和超過1萬個崗位，其中銷售業(yè)務類、計算機軟件、生產(chǎn)制造類的崗位需求排名三甲，其中對技術(shù)等級有明確要求的占總需求50%，大專以上學歷的人才，仍是企業(yè)招聘主體。
記者注意到，盡管在市體育中心主會場招聘攤位廣告上，絕大多數(shù)企業(yè)沒有列明對年齡的限制，但在入場求職者幾乎人手一冊的“招聘單位信息”中，90%以上的企業(yè)都在招聘條件首句中列明對具體年齡的要求。20歲—45歲成為企業(yè)青睞的人才年齡區(qū)間。18歲—60歲的區(qū)間，今年首度登場，并多集中于工程技術(shù)類崗位需求上，如水電工程師、給排水工程師。
主動標明“年齡不限”
有個別企業(yè)，則主動放棄對求職者年齡要求，標明“年齡不限”。
“我們覺得廣告上登明年齡標準，太難看了，就把那行撤下來了。”珠海魅族科技公司人力資源主管王先生說。他估計年齡對某些公司只是個參考，實際上很少會生搬硬套。
對于開發(fā)類的高級技術(shù)人員招聘，他透露，一般會從深圳等手機制造業(yè)集中的城市選擇。但有時相關(guān)人才認為廣州、深圳等地發(fā)展機會更多，公司常常不得不開出更高的薪水進行“補償”。
記者發(fā)現(xiàn)，在“招聘單位信息”中，只有曼秀雷敦（中國）藥業(yè)、珠海愛蒲京軟件等極個別企業(yè)在全部招聘崗位上寫明“年齡不限、性別不限”。崗位從人力資源專員、JAVA工程師到配方師、設備技術(shù)員等。
高級人才在哪里
盡管企業(yè)“求賢若渴”，60歲的工程師也能接受，但招聘會上滿場年輕人面孔，其中以無工作經(jīng)驗的應屆大學畢業(yè)生居多。有即將畢業(yè)于珠海本地大學的應聘者表示，工資要求不高，能養(yǎng)活自己最好，注重給自己的磨練空間。無奈不少企業(yè)要求有工作經(jīng)驗者。
應聘者與企業(yè)的需求由此存在錯位。
曾參加多次“英才珠海”的華尚汽車玻璃高管吳先生表示，參與了十幾次招聘會，從未招到過一個高端人才，中級以上的人才都很少。他與會場上本地太平人壽、東莞證券等主管的分析相似，認為高級人才在行業(yè)內(nèi)有一定知名度，一般會通過熟人引薦或獵頭來尋找職位，網(wǎng)絡招聘也是目前日益興起的方式。因而參與這種傳統(tǒng)的招聘會，企業(yè)主要在于滿足中低層的崗位需求。
深圳、中山、江門等周邊城市的人力交流服務中心也參與本次招聘會。其中深圳人力交流服務中心帶來的若干獵頭職位，薪水誘人。如地產(chǎn)項目運營經(jīng)理與土建工程管理崗位，年薪均為40萬元。不過據(jù)在場工作人員表示，昨日臨近中午時分這兩個崗位都無人問津。
該中心獵頭測評部黃姓負責人認為，高端人才一般不容易通過這種招聘會找到。
近半學生“騎驢找馬”
南方日報訊 （記者/雷雨 實習生/劉紅弟）繼前天我省開年首場文科生招聘會開場后，昨日，節(jié)后首場理科生招聘會在廣東工業(yè)大學舉行。超過1.6萬學子進場求職，而到場的342家企業(yè)一共提供了7050個崗位，比前天略有增多。記者在現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，招聘攤位前，屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)來了不少，并受到了學生的青睞。
比文科專場人數(shù)有所減少
昨日的理科專場約有1.6萬畢業(yè)生到場，人數(shù)比前天的文科專場少了許多。早上8時多，廣工綜合樓下的入場券領(lǐng)取點前已經(jīng)有8條兩三百米的排隊長龍。現(xiàn)場安排了很多保衛(wèi)人員維持秩序，畢業(yè)生們有序進場。
在招聘會現(xiàn)場，電信、生物、醫(yī)藥、化工等熱門企業(yè)攤位前，排隊的大學生擠得水泄不通。在一家國藥控股公司前，從8時多就排起了長龍，到中午12時，還有兩條長隊等待面試。一位華農(nóng)的郭同學直言只要是自己喜歡的崗位，排多久都無所謂。
記者留意到，現(xiàn)場眼花繚亂的招聘廣告牌上，隨處可見帶有節(jié)能環(huán)保、生物工程、新能源等字眼的中小企業(yè)。這些企業(yè)隸屬于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)，正是我省近兩年發(fā)展的重點，在它們攤位前也有許多學生光顧。
“我省近兩年大力推進轉(zhuǎn)型升級，新興產(chǎn)業(yè)的人才需求量越來越大。”省高校畢業(yè)生就業(yè)指導中心有關(guān)負責人透露，在年前已結(jié)束的28場招聘會中，新興產(chǎn)業(yè)的企業(yè)比上年增長20％，所帶來的崗位至少增加了25％。
“騎驢找馬”尋求更高更好
由于這次是開春首場理科生招聘會，許多剛結(jié)束考研的同學結(jié)伴前來，也有不少來自肇慶、汕頭的外地同學求職。來自廣工應用化學專業(yè)的劉同學說：“這是我第一次參加面試，沒什么經(jīng)驗，但考研結(jié)果還沒出來，要做好兩手準備，希望能找到一份銷售類的工作。”
一連兩天，記者發(fā)現(xiàn)，相對于文科生，理工科生相對較容易找到工作。記者在現(xiàn)場隨機抽查了近20位大學生，發(fā)現(xiàn)超過一半已有錄用通知在手，有些甚至有三四份錄用通知，參加招聘會是希望能意外找到更好更適合自己的工作。
這一現(xiàn)象在一些熱門專業(yè)或工程技術(shù)類專業(yè)更為明顯。廣東石油化工學院石油化工專業(yè)的李同學告訴記者，由于專業(yè)對口，班上2/3同學都拿到offer并簽約。廣工材料成型專業(yè)的一位同學也說，班上50位同學中超過10多位年前已簽約。
華南理工大學藝術(shù)專業(yè)的朱同學手上已經(jīng)有兩個offer，但實習之后發(fā)現(xiàn)公司氛圍不好，希望能找到一份更有挑戰(zhàn)性更適合自己興趣的工作。
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