職業(yè)生涯規(guī)劃：拋棄“青春飯”
在平常人看來，吃“青春飯”的無非就是演員、模特等一些表演類的職業(yè)，其實不然。隨著時代的進步，“青春飯”的外延早已擴大，像IT業(yè)的程序員、促銷員、公關(guān)、文員等也都列入了新的“青春飯”行業(yè)。很明顯，“青春飯”揮霍的是年齡、體力和精力，有人將之巧妙的比喻成“雞肋”，食之無味，棄之可惜。對于“青春飯”的看法，很多人會處于矛盾的狀態(tài)。
在平常人看來，吃“青春飯”的無非就是演員、模特等一些表演類的職業(yè)，其實不然。隨著時代的進步，“青春飯”的外延早已擴大，像IT業(yè)的程序員、促銷員、公關(guān)、文員等也都列入了新的“青春飯”行業(yè)。很明顯，“青春飯”揮霍的是年齡、體力和精力，有人將之巧妙的比喻成“雞肋”，食之無味，棄之可惜。對于“青春飯”的看法，很多人會處于矛盾的狀態(tài)。
在此，獨之秀專家認為：其實只要發(fā)揮好主觀能動性，趕在青春消逝之前，改弦更張，學會“吃著碗里的，看著鍋里的”，你同樣可以讓你的青春飯“食之有味不貶值”。獨之秀的職業(yè)專家根據(jù)多年的職業(yè)經(jīng)驗統(tǒng)計出：在這類吃“青春飯”的人群中，應(yīng)屆生和工作才一兩年的職場新人所占的比例高達40%到60%左右，這其中有很大一部分人也因為各方面的原因轉(zhuǎn)過行，獨之秀的職業(yè)顧問根據(jù)所接待的所有關(guān)于此類案例歸納出，吃“青春飯”的人之后選擇轉(zhuǎn)行主要有三大類：1、來自家庭的建議和壓力而轉(zhuǎn)行者。這些人轉(zhuǎn)行大多數(shù)是通過家里的人際關(guān)系，為了找份相對穩(wěn)定的工作而拋棄原來吃“青春飯”的職業(yè)，這一部分的`人的轉(zhuǎn)行應(yīng)該說是無驚無險的。2、迫于就業(yè)的壓力，憑借一技之長而轉(zhuǎn)行。這一類人應(yīng)該說是比較理性的一類，因為他們知道吃眼下吃“青春飯”工作并不會長久，他們對職場往往有比較清醒的認識，他們知道自己的優(yōu)勢所在，對自己的奮斗目標也比較明確，他們走出吃“青春飯”的隊伍應(yīng)該說是有驚無險的。3、盲目轉(zhuǎn)行。這一類吃“青春飯“的工作群體相對前兩類來說隊伍比較龐大，他們很大一部分人缺乏對職場的認知，是迫于生計或者稀里糊涂的選擇轉(zhuǎn)行，他們常常會因為缺乏職業(yè)競爭力而無所適從，根本不知道自己應(yīng)該往哪方面發(fā)展，如何發(fā)展。這一類人的轉(zhuǎn)行顯然就是有驚有險了。
獨之秀職業(yè)顧問曾經(jīng)接待過的葉小姐就是第三類人的典型。她曾是一家機器制造企業(yè)的銷售助理，這是一個工作非常認真的女孩子，上司交給她的事情她都努力做到最好。可是盡管如此，葉小姐總會莫名的產(chǎn)生壓力，她總覺得自己的這份工作沒有什么技術(shù)含量，可替代性太強了，保不準哪天自己就下崗。果然不出所料，沒過多久，在接下來的一次公司人事大調(diào)整中，葉小姐因為沒有大的工作優(yōu)勢也沒有大的“靠山”，結(jié)果自己銷售助理的職位就被公司一位高管的親戚占去了。又恨又氣的葉小姐選擇了辭職。由于缺乏一定的求職技巧，投出去很多簡歷，很長一段時間葉小姐都沒有收到面試的OFFER。一次偶然的機會，看到《前程無憂》報紙上一篇關(guān)于獨之秀職業(yè)規(guī)劃的相關(guān)報道后，迷茫的她來到了獨之秀。
通過長達三個多小時的面談咨詢和測評分析，專家對葉小姐的具體情況有了詳細的了解，可是由于她本人的專業(yè)和能力經(jīng)驗等多方面的限制，專家在權(quán)衡了各方面的利弊之后，并沒有馬上建議她選擇轉(zhuǎn)行的方向，而是為她規(guī)劃了一條依舊是以文員崗位為起點的職業(yè)生涯道路。基于她的個人性格和之前的工作經(jīng)驗，專家把她定位在銷售內(nèi)勤類的文職工作上，因為這是所有文員崗位里鍛煉機會最大的崗位，這里最容易接觸到業(yè)務(wù)內(nèi)容，也最容易了解市場行情，葉小姐完全可以通過職務(wù)之便來給自己充充電，增加職業(yè)競爭力，進而實現(xiàn)在公司內(nèi)部晉升或轉(zhuǎn)行的目的。同時，為了更順利的幫助葉小姐再就業(yè)，獨之秀的職業(yè)專家又在個人簡歷和面試技巧上給她做了細心的輔導，結(jié)果在接下來的一個禮拜時間里，葉小姐投出去7份簡歷就收到4個面試的邀請，這讓她非常滿意�，F(xiàn)在葉小姐一直在杭城的一家科技公司任銷售內(nèi)勤一職。
在之后斷斷續(xù)續(xù)的交流匯報中，葉小姐告訴我們：“現(xiàn)在，在工作之余自己正努力的學習一些關(guān)于銷售方面的知識，上班的時候也常常關(guān)注其他同事的操作流程，有時甚至自己還會試著模擬一個銷售流程監(jiān)管系統(tǒng)，看看自己到底能不能具備獨立操作的能力。現(xiàn)在有目標了，做起來也有動力了，而不是像以前那樣盲盲目目沒方向了。”
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