退休后再回職場，60歲不是職業分界線
近段時間，多個關于中國進入老齡化社會的消息登上熱搜。而最近，中國老年人才網正式上線，老年人可以通過網站向有意向的崗位投遞簡歷，招聘企業也可以通過人才庫招聘需要的人才。目前，該網站已有超過5000名中老年求職者、超過100家招聘企業注冊。老年人重返職場再就業，你怎么看？你認為退休之后該怎樣安享晚年生活？以下是小編為大家整理的退休后再回職場，60歲不是職業分界線，歡迎閱讀與收藏。
退休后再回職場，60歲不是職業分界線
退休，意味著遠離，悠閑地在家看看報紙、下下棋、帶帶孫子，時不時外出旅游……這是許多退休老人的生活寫照，也是不少高壓力人群時不時用來慰藉自己、舒緩壓力的精神想象。
然而，最新的調查顯示，越來越多的退休人士開始選擇退休后再入職場。據中國人民大學商事法律科學研究專家黎建飛的調查報告，中國大約有1000萬退休人員返聘，退而不休。無獨有偶，加拿大統計局的調查也發現，目前大約210萬名55到64歲的加拿大國民仍然受雇或者在找工作。這一數字比30年前多出一倍。
為什么越來越多人
選擇退休后再上崗？
“退休時身體很好，閑不下來”是受訪老人退休后再次就業的普遍原因。供職于廣東省一家醫療器械公司的陳先生，原是醫療部門的一名副處級公務員，今年已經65歲，退休后受聘這家公司已經有5個年頭了�！�60歲退休，感覺精力還很充沛，還想再干幾年�！彼f。
再就業帶來較好的經濟收入也是老人們再就業的另一個主要原因。“想在不增加子女負擔的情況下給自己多準備些養老錢，等自己真正干不動的時候，能自給自足�！蓖醯嫌⒄f。原工作于長沙理工大學的王迪英教授是路基路面建設行業的專家，56歲退休后受聘于鄭州310國道指揮部做監理。王告訴記者，退休后這份工作的收入是她退休前工資的兩倍。
退休老人的工作慣性也讓退休后再就業成為一個思想過渡期。受訪的老人普遍認為幾十年的工作歷程讓他們有了一種工作的本能狀態，繼續工作讓老人覺得充實、有價值。“工作雖然比原來更辛苦，但是企業的工作讓我更有成就感，更體現了我的價值所在�！蓖踅淌谟谩靶那槭鏁场眮硇稳菟诵莺蟮倪@份工作。
受偏愛的兩類退休老人——
公務員和高科技人員
像陳先生這樣的退休后受聘于企業的公務員并不在少數，他們三四十年的工作經歷、豐富的人脈網絡和良好的公眾威望都是企業爭相聘用的主要原因�！斑@些退休人員的危機處理能力很好，可以為我們單位節約很多成本。”東莞某食品公司的人力資源經理李某告訴記者，這些人工作經驗豐富、決策力強，能加快工作效率，而且不用為其買養老保險，節省了企業成本。退休公務員豐富的人際關系圈更是企業求之不得的稀缺資源。
公務員退休后受聘于企業，對雙方來說都是一件“雙贏”的事情，據《紫荊》雜志報道，與內陸毗鄰的香港，近年來退休后受聘于企業的公務員數量也呈日益上升的趨勢，與內地不同的是，香港政府規定了公務員退休后一年“過冷河”期，即一年（由他們正式退休第一日起計算）內不得受聘私營機構，滿一年后獲評審委員會審核及公務員事務局局長批準，方可加入私營機構。
公務員依靠資源、經歷和威望大獲企業歡迎，而高科技人員用其專業技術博得企業的青睞。在一些“年紀越大越值錢”的職業，退休人群同樣受到企業的歡迎。
李瑞深，是汕頭市金平區第一人民醫院腫瘤科專家，退休后一直在私人醫院工作。醫術高超的他頗受用人單位歡迎。他認為，完全退休會讓老人來不及轉換角色，而且退休后單調的生活讓人反應遲鈍、加速老去，繼續工作能讓人充滿活力、積極向上、精神上得到激勵、與社會保持聯系。
目前，高技術退休人員退休后繼續工作的現象也越來越受到社會學家的關注。中山大學社會學教授閻志強認為，可替代性低的高技術領域的人才，通常其人力資源成本較高，此類人才的培養周期比一般人才要長，若按現行退休年齡制度退休，則是一種極大的資源浪費。因此，閻教授建議，可對此類人才實行彈性退休制度，根據健康狀況，并在征得本人同意情況下，延長退休年齡。
退休繼續工作——
非法用工的尷尬
退休老人再就業，也產生了一些尚待解決的社會問題。其中，如何用工是比較突出的問題。根據《勞動法》規定，退休，意味著已退出勞動崗位，已不具備勞動者主體資格。繼續工作只能與用人單位簽訂書面協議，而不能簽訂勞動合同。
像王教授、李瑞深這些老人與用人單位的勞動關系從某種意義上說是非法用工，不受勞動合同法保障，同時也不享有各項社保。這也意味著若因工作引起傷殘事故是不受勞動合同法保障的。王迪英教授就由于退休后工作不慎摔傷，在工傷認定上面臨身份尷尬，因王并不具有勞動者主體資格，和用人單位簽的也不是勞動合同，因而無法依照勞動合同法取得相應的工傷認定和權益保障，王迪英老人為此憤憤不平。
二戰后嬰兒潮帶來了今天老人潮，這個群體有著獨有的特征：受過良好的教育，有著強烈的工作欲望，不希望太早和社會脫節。他們在再次就業的.過程中享受著工作帶來的滿足感和較好的經濟收入，但同時，其再就業所帶來的諸多社會問題也需要關注和解決，以便讓越來越多的退休老人迎來事業的“第二春”。
退休老人重返職場，你敢這樣挑戰自己嗎？
有網友問：很多退休人員，在外面從事食堂雜工，門崗，停車場，保潔等工作，這樣做對不對？
上個月，我有個老同學給我打電話，說他爸爸剛剛60歲退休，想再去外頭找份工作干干，做小區保安或者物業打雜都可以，問我有沒有資源推薦？
我就很奇怪，我說：你家老爺子不是正好退休享福嘛，為啥還要繼續去工作呢？
同學和我說：唉，這也是無奈，因為他和他老媽擔心老爺子退休以后沒事干，經常要溜出去打麻將輸錢，估計這點退休工資都不夠他用！能出去干點活，打發下時間挺好。所以母子兩個一合計，就“逼”著老爺子繼續去工作。
同學的解釋讓我哭笑不得，家家都有本難念的經，后來我就給他爸爸介紹了某小區保安的工作，還算輕松，基本上不用值夜班，就是收入低點，反正老爺子也不是很在意。
所以回到這話題，我個人覺得退休人員，回到社會繼續發揮余熱，只要身體健康狀況允許，也是一件好事。
下面，我再補充幾個觀點，僅供大家參考。
對于養老金不高的老年人來說，繼續工作是個增加收入的好渠道
對目前的社會來說，城市里企事業單位職工退休的基本都享受了養老金，并且收入水平也夠他們維持老年生活的需求了。
但在許多農村地區或者城郊結合部，人們退休后的收入并不高，因為此前不少人購買的就是農保，或者連社保繳費年限都沒有夠，一次性完成補繳才享受了退休金。
所以對這部分人群來說，退休后繼續打點工，是可以增加自己的收入，為年紀更老以后打下經濟基礎。
當然，還有一些特殊的退休老年人，自己養活自己也是足夠了，可偏偏子女不爭氣，還得啃老，這種情況下，老年人又不得不重回職場賺錢。
都說天下父母心，子女成年工作后如果孝順父母，最好能讓他們不要到了退休的年紀還背負著沉重的經濟包袱！
老年人比較怕孤單，繼續工作也可以多與人交流
我住的小區里頭，就有很多老年人退休后還在給社區街道或者外面的超市打工，其實他們家庭條件并不差，自己也享受了養老金待遇，我了解到促使他們繼續工作的一個原因就是因為不想孤單待在家里。
這些老年人的子女往往也人到中年，平時工作壓力大，要么外出打工，要么不和父母住一塊平時也難得來看望他們。
而重新工作，尤其是像給社區服務這種性質，還是能與很多人實現交流互動的，包括老人與老人之間，老人與年輕人之間，可以更好地滿足老年人退休以后精神層面的一些需要。
包括我自己的母親也是這樣，平時沒事做就一個勁跑社區活動室，沒有錢給她，她也愿意當當義工服務。
有些崗位還確實挺適合退休人員工作
我們國家目前已進入老齡化的社會，尤其是在大城市中，退休人員占比越來越高，年輕勞動力越來越不足。
但城市經濟還需要繼續發展，人員供需矛盾會越來越突出。所以我個人覺得，未來的社會退休人員返聘工作會成為一種趨勢。
比如我所在的單位，就有2名退休返聘人員，其中1人還在干業務工作帶新人，我覺得就是很不錯的一種形式。
第一，職場老年人可以幫助新人加快成長，授人以漁，把自己多年的經驗傳承下去；
第二，老年人退休后，企業返聘他們不需要額外繳納社保，頂多買點商業補充保險，用人成本會大大降低。
還有個原因是，社會上有很多崗位年輕人還不太愿意干，要么覺得工資收入低，要么覺得工作太清閑沒有發展空間，比如保潔、看守員等等。
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