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      1. 初入職場10件最讓人頭疼的事

        時間:2022-11-05 21:31:31 職場動態 我要投稿
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        初入職場10件最讓人頭疼的事

          求職時大學生雄心勃勃,說要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3 年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的10件事,也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給企業和就業者帶來一些啟示,幫助大家提前有針對性的做好職業生涯規劃。

          工作壓力太大

          在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。

          點評:從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

          缺乏工作興趣

          每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?

          點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位。

          無法勝任工作要求

          知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求。

          點評:最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。

          薪資太低

          任勞任怨,從早忙到晚,每個月收入還不到2000元,羨慕跳槽后拿到高薪的人。

          點評:薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵。

          個人發展空間小

          降低就業期望值,到基層、民企工作,可是發展空間卻很小。

          點評:公司好,員工才有長遠發展。

          找不到發展方向

          本以為能在崗位上大展拳腳,卻沒能發揮出個人才能。

          點評:當理想與現實有差距時,不妨主動找老板說出內心想法,及時申請調整。

          職場人際關系復雜

          難以搞定復雜的人際關系,每天提心吊膽。

          點評:職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學習吧!

          無法融入企業文化

          難以理解企業文化,因此常常感覺置身事外或非常疲勞。

          點評:入職前沒有深入了解企業文化,就很難融入其中,嘗試向其他同事求教。

          知識有限,進步較小

          從事幼兒教育培訓的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經驗,為今后自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間后發現,學到的知識十分有限�!�

          點評:職業生涯發展初期,對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才是好工作。

          經常加班,透支健康

          每月都有業績壓力,經常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了健康。

          點評:職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

          職場之路坎坷曲折,作為新人更要能經得起考驗,受得了委屈,扛得住辛苦,這樣才能有好的職業生涯發展。職涯路專家提醒,大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,為自己做好準確的職業定位和職業生涯規劃,很多職場問題便會迎刃而解了。

         



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            1. 初入職場10件最讓人頭疼的事

                求職時大學生雄心勃勃,說要為企業奉獻才華,與企業共同成長;入職后大學生熱情不再,說職場太復雜,實情跟原先想的根本不同。某研究機構針對工作年限在3 年以內的325位大學生,開展了一項名為“快樂工作指數大調查”的調研活動,發現有73%的大學生不滿意當前的工作,更有81%的大學生表示自己當前工作并不快樂。通過市場調查并結合采訪情況,從中歸納出大學生初入職場最頭疼的10件事,也是導致他們無法扎根于企業的原因所在。希望通過這些問題的揭示,能給企業和就業者帶來一些啟示,幫助大家提前有針對性的做好職業生涯規劃。

                工作壓力太大

                在學校過慣了悠閑讀書時光轉而進入職場,工作壓力大是很多職場新人的共同感受。

                點評:從學生到職場人的轉變是很多大學生入職初必需面對的重要課題。

                缺乏工作興趣

                每天的例行工作既繁瑣又呆板,毫無成就和樂趣可言,這樣談什么快樂工作呢?

                點評:對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知,沒有職業定位。

                無法勝任工作要求

                知識掌握得挺好,但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用,感覺達不到企業的高要求。

                點評:最緊要的是盡快熟悉和掌握新知,以適應工作需求。

                薪資太低

                任勞任怨,從早忙到晚,每個月收入還不到2000元,羨慕跳槽后拿到高薪的人。

                點評:薪資的高低往往由個人的商業價值而定,跳槽并不是唯一方法,提升自己的能力是關鍵。

                個人發展空間小

                降低就業期望值,到基層、民企工作,可是發展空間卻很小。

                點評:公司好,員工才有長遠發展。

                找不到發展方向

                本以為能在崗位上大展拳腳,卻沒能發揮出個人才能。

                點評:當理想與現實有差距時,不妨主動找老板說出內心想法,及時申請調整。

                職場人際關系復雜

                難以搞定復雜的人際關系,每天提心吊膽。

                點評:職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題,向杜拉拉好好學習吧!

                無法融入企業文化

                難以理解企業文化,因此常常感覺置身事外或非常疲勞。

                點評:入職前沒有深入了解企業文化,就很難融入其中,嘗試向其他同事求教。

                知識有限,進步較小

                從事幼兒教育培訓的Grace表示:“我在這家公司一年半了,原本是想通過這份工作來積累一定經驗,為今后自己開親子教育工作室做準備,但是來了一段時間后發現,學到的知識十分有限�!�

                點評:職業生涯發展初期,對自己鍛煉最大、能學到最多知識的工作才是好工作。

                經常加班,透支健康

                每月都有業績壓力,經常加班,一天工作14個小時,根本沒有休息時間,嚴重影響了健康。

                點評:職場中加班是常事,但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康。

                職場之路坎坷曲折,作為新人更要能經得起考驗,受得了委屈,扛得住辛苦,這樣才能有好的職業生涯發展。職涯路專家提醒,大學生入職后遇到各種各樣的問題總是難免的,為自己做好準確的職業定位和職業生涯規劃,很多職場問題便會迎刃而解了。