求職指導
導語：求職，是利用自己所學的知識和技能，來向企事業單位尋求為其創造物質財富和精神財富，獲取合理報酬，作為物質生活來源的一種過程。下面為大家帶來了求職指導，歡迎大家閱讀參考！
求職指導 篇1
當前，正是求職的浪潮，很多人忙于奔波職場內外，心情急切，容易亂了腳步，慌不擇路。職場上，雖然行業成百上千，職位數以萬計，讓人眼花繚亂，六神無主。其實，有許多規律可以探索，有許多規則需要遵守，每個人的職業是有一定圓周率的，只要你在處理職業問題上掌握好一定的“度”，就會不偏不倚、恰倒好處，就會準確抓住機會。
一、求職心氣有個“度”：每個人的學歷、經歷大致決定了職業方向，每個人的能力、經驗決定了職位層次，每個人的家庭、背景又決定了工作地域。所以，這些因素決定了你必然在某個職業圓周內，在求職時，可以適當的放大半徑，放寬選擇范圍，但是，圓心不能偏離，范圍不能太廣，否則，擺脫了自己的職業圓周，就偏離了自己的職業軌道，漫無邊際的尋找，很難選到合適的職位，甚至在這一輪中踏空，成了流浪者。所以，你要掌握好這個“度”。
二、求職心情有個“度”：有的人急于求成，整日忙于奔波，卻不去思考成功之路；有的人慢條斯理，全然不顧形勢的變化、高潮的時間。只有認識到變化的形勢，加速進入求職就業的快車道，才能跟上飛速奔馳的列車，否則，就會被丟在某個驛站。變成了被拋在沙灘上的小海螺。所以，求職不能操之過急，也不能不緊不慢，要掌握好一個“度”。
三、追求理想有個“度”：沒有理想，就會讓人沒有追求，碌碌無為，然而，理想與現實的'差距是一條不可逾越的鴻溝。往往理想太遠大，現實太殘酷。所以找工作要切合實際做一個職業規劃，要想做大牌，首先做小卒。調整心態，先從夢中醒來，認清職場形勢，看到競爭的激烈性，讓自己不切實際的想法軟著陸，給自己重新定位。否則，就會犯水中撈月、霧里看花的錯誤。必須掌握好這個“度”。
四、跳槽、轉行要有個“度”：每一個人在人生旅途中，都應有適合自己的驛站，在職業生涯中，都應有適合自己的坐標，同樣一顆種子，種在不同的土壤里，就會有不同的收獲。換了適合自己的地方，就會茁壯成長，越長越旺盛。職場人士，找準屬于自己的那一方水土很重要！一味以靜制動、以守為攻并不可取，但是為了求得高薪、求得高位、求的發展、求得機會、求得開心、求得輕松。就不停的跳來跳去，收獲不小，損失多多，結果收支平衡，甚至發生“誤跳”，跳入冰窖。因小失大，得不償失，軌跡紊亂，追悔莫及。所以，跳槽轉行不能說跳就跳，想轉就轉，要掌握好一個“度”。
求職指導 篇2
剛剛步入工作崗位，作為職場新人的我們，擁有了高漲的工作熱情，也面臨著工作經驗不足的窘況，如何快速進入工作狀態、上手崗位工作，是我們面臨的一大難題。職場的前輩們用經驗總結告訴我們：要想快速，必須做到“三管”，“時間管理、身體管理、感情管理”。
時間管理
新人剛剛步入職場工作，被安排的工作往往瑣碎而細微，有時需要打印一天的圖紙，有時需要花費一個星期來做信息錄入。甚至，有時當你步入辦公室時，你不知道自己該干什么？有的職場新人，難免就會抱怨部門領導不重視自己，不會安排工作。然而，我們自己要清楚的意識到，我們才是時間管理的主人翁，領導只是我們的引導者。更多的時候，我們需要去管理自己的時間。當一天的工作時間，只有少量的工作的時候，我們可以思考著如何讓這些事情做的高效而正確。當沒有具體的事務性工作時，我們可以根據自己的崗位，去相關的網站進行相關知識的學習，為自己充電，并結合實際工作中的案例進行總結分析。不要認為，我們剛接受了完整的本科或者研究生教育，我們的理論知識就很扎實，當你開始學習的時候，你才會真正的意識到知識的溫習與更新是多么的重要。在工作時間內，我們要學會管理自己的時間，做到“干中學，學中干”。在課余時間，我們要注重時間的分配，不要把下班時間全部浪費在逛街、游戲上，在必要的休閑放松后，我們要學會利用這部分時間做更多有益成長的事情。
身體管理
剛進入職場工作，我們與老員工相比，擁有的最大的財富就是年輕。因為年輕，我們有著更加充沛的精神狀態和更加健康的身體素質，我們也有著更大的發展潛力與成長空間。老生常談的一句話“身體是革命的本錢”，我們不能因為年輕，就去肆意揮霍我們的身體資本。因為不經意間，你開啟的“辦公室身體模式”就會傷害到的你身體，而當你感受到眼睛加度近視、腰酸背痛等困擾時，你才會發現你曾經引以為傲的身體資本已經不復存在。所以，在日常的工作中，我們一定要學會加強身體管理。不要以忙碌和疲憊為理由，拒接鍛煉。每天抽出半小時，去跑跑步、做做操、散散步，都對我們的身體大有益處。它不僅可以放松我們的身體，驅走疲憊與，還能愉悅我們的心情。它不僅能夠讓我們擁有健康而美麗的身姿，更重要是讓我們能夠擁有一個積極快樂的工作狀態。所以，我們現在就要樹立起身體管理的意識，讓健康的身體為我們在打拼事業的途中，一路相隨。
感情管理
對于大多數的.新員工來說，現在的工作地點，都遠離自己的家鄉和大學所在地。遠離了熟悉的故鄉，遠離了熟悉的母校，留著我們的是親情的思念和異地戀的考驗。感情管理不善，不僅會影響我們的工作情緒，甚至還會導致辭職換崗的發生。作為職場新人，工作的頭二年是我們學習工作經驗，進行自我工作能力提升的關鍵時期。我們應該好好把握這段時間，學習知識，提升能力，讓良好、穩定的感情作我們堅強的后盾。做好時間管理，我們必須把握“聯系至上，情緒管理得當”的原則。在業余時間，一定要多與家人、戀人溝通，邊散步邊電話，就是一件非常享受的事情。不要在自己情緒失控的時候，進行聯系，那時的你容易說出不理智的話語，引發矛盾爭議。
希望每一個職場新人，都能夠在“三管”的引導下，在職場路上開心行走，快樂成長。
【求職指導】相關文章：
甘肅求職政策指導11-12
武漢求職_綜合指導11-30
有關于求職的指導11-29
關于求職時的指導12-01
上海求職_綜合指導11-29
求職指導面試指南11-16
美術指導，求職信11-19
廣州畢業生求職指導11-29
天津求職生存指南_綜合指導12-01
就業指導：求職變的方向11-28