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同事間的間距多遠(yuǎn)才合適呢？
職場(chǎng)同事間該怎樣相處呢？其實(shí)職場(chǎng)中的同事就像兩個(gè)很冷的刺猬一樣，離得太遠(yuǎn)就享受不到彼此的溫暖，離得太近就會(huì)傷害到對(duì)方。 以下是小編幫大家整理的同事間的間距多遠(yuǎn)才合適呢？，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
同事之間的間距
一、同事之間社交距離不宜太近
在日常的工作中，同事之間朝夕相處，難免會(huì)產(chǎn)生感情，從而把相處好的同事視為“死黨”、“閨蜜”，甚至在私下也經(jīng)常一起聚會(huì)、交流。
其實(shí)，有這樣的交流也是非常正常的。
上學(xué)的時(shí)候，我們的交際圈在校內(nèi)，所以同學(xué)就成為了我們的朋友。工作了，主要的交流在職場(chǎng)，接觸最多的、最熟悉的就是同事，所以和同事關(guān)系親近也是很正常的。
但是，因?yàn)槁殘?chǎng)的特殊性，因?yàn)槔鏍拷O的緣故，和同事之間交往也要把握好分寸。不要過(guò)于排斥同事之間的交際，工作是要相互合作來(lái)完成的，過(guò)于疏遠(yuǎn)不利于工作的進(jìn)行。
當(dāng)然，也最好不要走得太近，不要過(guò)多接觸對(duì)方的私人生活空間，以免產(chǎn)生矛盾和隔閡，最后連日常的相處都會(huì)顯得尷尬，甚至影響到彼此的工作。
比如：同事之間最好保持一定的生活距離。小A和小B是關(guān)系很好的同事，因?yàn)樽〉牡胤巾樎罚刻煲黄鹕舷掳�，�?jīng)常私下里一起逛街、吃飯。當(dāng)然，也免不了聊一下彼此私下的生活。有一次，小A從其他同事口中聽(tīng)說(shuō)了自己的事情，知道這件事情的只有小B，而且當(dāng)時(shí)囑咐過(guò)不要同其他人講，瞬間感覺(jué)非常不好。這之后兩人的關(guān)系變得很微妙，再也沒(méi)有私下聚會(huì)過(guò)，彼此相處的也很尷尬。
二、同事之間摻雜利益關(guān)系不宜過(guò)近
職場(chǎng)上，利益沖突是不可忽視的重要因素。
你和同事之間的關(guān)系，不是只停留在合作關(guān)系上，還可能存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，尤其是存在利益沖突的時(shí)候，可能上一秒還是“好朋友”，下一秒就是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
所以，在和同事之間相處的過(guò)程中，因?yàn)橛欣鏇_突，所以要把握好基本的交往原則，保持適度的距離。
很多人認(rèn)為同事關(guān)系相處的好更利于工作，其實(shí)看上去“熟人好辦事”，實(shí)則不然。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，在同關(guān)系好的同事提出要求時(shí)，是會(huì)有很多顧慮的。
比如：你是公司的HR，如果和你關(guān)系好的同事總在績(jī)效考核中不達(dá)標(biāo)、上班總遲到等等情況，一次兩次可以“開(kāi)玩笑”般的提醒，給予警告。但是，這種狀況持續(xù)時(shí)間久了，會(huì)對(duì)你自己的工作造成影響，必須采取懲罰措施的時(shí)刻，就是你左右為難的時(shí)刻，也是你們關(guān)系出現(xiàn)矛盾沖突的時(shí)刻。
畢竟，在職場(chǎng)中，完成好工作才是主要的。既要照顧對(duì)方情緒，又要避免工作中的利益沖突是不可能的事情，也只會(huì)讓簡(jiǎn)單的事情變得更加復(fù)雜。所以，在和同事的相處過(guò)程中，保持一定距離，樹(shù)立公事公辦的形象，是非常好的相處模式。
三、同事之間合作共贏是最好的結(jié)果
職場(chǎng)中，同事之間相處最好的關(guān)系是保持距離，最好的結(jié)果是合作共贏。
同事之間存在利益關(guān)系是很正常的事情，沒(méi)必要將對(duì)方放在敵對(duì)和對(duì)立的狀態(tài)，可以在工作中相互幫助對(duì)方，共同在工作中有所提升。
同事之間距離不宜走得過(guò)近，這是職場(chǎng)的特性。很多人認(rèn)為搭建職場(chǎng)“人脈”是非常重要的，所以將主要精力放在人際關(guān)系的經(jīng)營(yíng)上，最后就容易受到打擊。
其實(shí)，一個(gè)人在工作中最重要的是自我能力的提升，只有能力足夠，和同事之間在工作中相互扶持、相互幫助，實(shí)現(xiàn)共贏，才會(huì)取得好的結(jié)果。
同事之間的距離保持在多少合適？
一、同事與朋友有著不同的界線。朋友關(guān)系建立在私人感情的基礎(chǔ)上，而同事之間往往更多的是利益關(guān)系。把同事當(dāng)朋友可能會(huì)模糊這層關(guān)系，影響工作判斷。比如，作為朋友我們可以存在友情幫助，但同事還需要按照崗位制度行事。
二、同事之間過(guò)于私密的交流也容易導(dǎo)致辦公室戀情。但這種感情一旦破裂，往往會(huì)引發(fā)工作上的尷尬。前期的甜蜜時(shí)間不值得付出之后可能面臨的代價(jià)。所以，在同事面前，我們還是要保持一定的界限。
三、把同事當(dāng)朋友，也可能導(dǎo)致過(guò)度依賴。比如經(jīng)常在同事面前充當(dāng)抱怨對(duì)象，不僅耽誤工作效率，也可能透露自己的軟弱與無(wú)能。同事終究不是能無(wú)限支持我們的密友。保持工作關(guān)系中的節(jié)制也是職場(chǎng)素養(yǎng)。
四、無(wú)話不談往往意味著隱私被共享。但同事之間并不總是有足夠的信任基礎(chǔ)。泄露自己的隱私，如家庭背景、財(cái)政狀況等，都存在一定風(fēng)險(xiǎn)。這些敏感信息旁落到不該知道的人耳朵里，可能帶來(lái)難以預(yù)估的影響。
職場(chǎng)人際需控制的三個(gè)距離
1、與領(lǐng)導(dǎo)保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不想天真的想著走“群眾路線”而遠(yuǎn)離領(lǐng)導(dǎo)，和同事打成一片。有人以為只要認(rèn)真做事，就能在公司立足�？墒穷I(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)覺(jué)得你“表現(xiàn)平平”而炒你魷魚。也不可頻頻在領(lǐng)導(dǎo)眼前晃悠：開(kāi)會(huì)搶坐他旁邊，隔三岔五主動(dòng)匯報(bào)工作這時(shí)會(huì)受到同事們的鄙視，給領(lǐng)導(dǎo)的感覺(jué)也是太愛(ài)出風(fēng)頭。所以離得太遠(yuǎn)，會(huì)被忽略；離得太近，會(huì)被傷著。要保持恰當(dāng)?shù)囊粋�(gè)度，讓自己在公司立穩(wěn)腳跟。
2、與同事保持適當(dāng)?shù)木嚯x
不要和自己最親密的同事議論對(duì)公司或者某人的不滿。職場(chǎng)上，最可能出賣你的那個(gè)人，往往就是知曉你秘密最多的“密友”。要知道，很多時(shí)候，同事之間除了合作伙伴關(guān)系，還是潛在的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手：當(dāng)你們目標(biāo)一致時(shí)，同事是你最親密的戰(zhàn)友；當(dāng)你們利益發(fā)生沖突，這種關(guān)系就變得搖搖欲墜。言多必失，在與同事保持安全距離的同時(shí)，務(wù)必管好自己的嘴。
3、與客戶保持適當(dāng)?shù)木嚯x
沒(méi)有任何顯性的或隱性的利益沖突，是成為“朋友”的必要條件之一。工作中的客戶，即使私下相處再好，也是因?yàn)槔孀叩揭黄鸬�，而且這種利益時(shí)常會(huì)發(fā)生沖突。所以，客戶注定難以成為你真正意義上的朋友。與客戶之間保持適當(dāng)距離，務(wù)必要記住“吃人嘴軟，拿人手軟”這句話，守住與人交往的心理底線，堅(jiān)決不做違反原則的事——這是你與客戶保持平等對(duì)話權(quán)利的前提條件。 在職場(chǎng)中要時(shí)刻警惕自己的角色，遵守職場(chǎng)中的游戲規(guī)則。而且在面對(duì)公司利益時(shí)，要站在大局的.角度去考慮問(wèn)題，必要時(shí)學(xué)會(huì)適當(dāng)?shù)娜棠秃桶�。與領(lǐng)導(dǎo)、同事和客戶都要保持適當(dāng)距離，不搞小團(tuán)體，同時(shí)要學(xué)會(huì)尊重別人。
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