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職場需要真誠
近日，某公司一位叫秦婕的員工準備辭職，但在她的辭職信中，卻幾乎連辭職的理由都沒有說明，卻寫了許多需要交接的工作事項以及其他一些對公司日后發展十分重要的信息。這樣一封樸實的辭職信，感動了公司的領導。于是，公司為她專門舉行了一次歡送會。
按理說，辭職本不是一件招人待見的事情。因為人員交接可能會帶來工作的不順利甚至損失，所以企業對于辭職的人大都是充滿了反感的。然而，秦婕的辭職卻換來了一場溫馨的歡送會。這其中，除了她在工作期間表現出色、公司領導比較人性化以外，更重要的因素恐怕還是她的真誠。
試想，一個即將離開工作崗位的人，在自己的辭職信上卻沒有抱怨、沒有指責，也沒有花太多的心思乞求領導的認可，反而處處在談對公司發展有幫助的事情。這顯然是一個非常真誠的員工才能做到的事情。相比那些離職前通過辭職信大發牢騷，甚至連交接工作都沒有做好就“拍屁股走人”的辭職者，秦婕這樣的員工是難能可貴的。她這種對公司、對工作的真誠態度，又怎么能不讓人感動?
對于職場人來說，如何能夠左右逢源恐怕是一門必修課。網絡上也好，書本上也罷，教職場新人們如果挖空心思去適應“職場潛規則”的文章數不勝數。但這些文章中講的大都是為人處事的“技巧”，見領導要怎么說話，對同事要如何油嘴滑舌……當我們掌握了太多的“技巧”之后，也許會在某些時候會一帆風順，但久而久之，卻難免露出狐貍尾巴，最終適得其反。倒是那些真誠待人如秦婕這樣的員工，最終得到了同事的認可。
在筆者看來，職場的潛規則確實不少，但其中最大的潛規則卻叫做真誠，一個不懂真誠地面對工作和單位的員工，無論有多高的學歷、多強的能力，恐怕都是難以在職場中真正立足的。只有以真誠待人，才能夠換來別人對自己的認可與尊重，自己的事業才能夠得到發展。
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