• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利

        時間:2024-09-19 14:20:40 求職陷阱 我要投稿
        • 相關(guān)推薦

        試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利

         試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利
          
          有關(guān)勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業(yè)生,在試用期內(nèi),應(yīng)享有和正式員工一樣的權(quán)益。
          
          因為根據(jù)有關(guān)規(guī)定,勞動者在試用期內(nèi),依法享有保險待遇的權(quán)利。用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系以后,應(yīng)按月為勞動者繳納養(yǎng)老、失業(yè)等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外,還應(yīng)享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規(guī)及合同約定的行為并對勞動者造成損害的,勞動者有權(quán)依法獲得賠償。在勞動合同試用期內(nèi)如發(fā)生勞動爭議,可依據(jù)有關(guān)規(guī)定,到市、區(qū)、縣勞動仲裁部門通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁程序解決。
          
          試用期內(nèi)不能隨意被解聘
          
          據(jù)天津市勞動保障部門有關(guān)負責人介紹,根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
          
          可見,在試用期內(nèi),用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件,單位應(yīng)在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應(yīng)認為勞動者已經(jīng)試用合格,轉(zhuǎn)正為正式員工。
         

        試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利

        【試用期內(nèi)有權(quán)享受社保福利】相關(guān)文章:

        試用期也有權(quán)享受醫(yī)療期03-03

        為何試用期內(nèi)就被刷掉11-20

        試用期內(nèi)辭退員工注意事項11-19

        我想解除勞動合同,但還在試用期內(nèi),該注意什么12-01

        培訓是最大福利11-19

        職場:擁有權(quán)威聲音11-27

        學會享受痛苦02-21

        在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的,不需要支付經(jīng)濟補償金11-30

        傷不起的公司福利02-27

        心理培訓——員工的精神福利11-11

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 日本乱理伦片在线观看胸大 | 在线中文字幕亚洲日韩视频 | 中文字幕乱在线伦视频中文字幕乱码在线 | 日本在线免费AⅤ视频 | 亚洲七七久久综合影 | 一本久久综合亚洲 |