• <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
    <sup id="h4knl"></sup>
      <sub id="h4knl"></sub>

      <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
      1. <strong id="h4knl"></strong>

      2. 試用期內有權享受社保福利

        時間:2024-09-19 14:20:40 求職陷阱 我要投稿
        • 相關推薦

        試用期內有權享受社保福利

         試用期內有權享受社保福利
          
          有關勞動保障專家特別提醒初入職場的大學畢業生,在試用期內,應享有和正式員工一樣的權益。
          
          因為根據有關規定,勞動者在試用期內,依法享有保險待遇的權利。用人單位與勞動者建立勞動關系以后,應按月為勞動者繳納養老、失業等社會保險費用。勞動者除獲得勞動報酬外,還應享受與其他員工相同的保險福利待遇。用人單位如有違反法律法規及合同約定的行為并對勞動者造成損害的,勞動者有權依法獲得賠償。在勞動合同試用期內如發生勞動爭議,可依據有關規定,到市、區、縣勞動仲裁部門通過協商、調解、仲裁程序解決。
          
          試用期內不能隨意被解聘
          
          據天津市勞動保障部門有關負責人介紹,根據《勞動法》第二十五條規定,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞動合同。
          
          可見,在試用期內,用人單位解除與勞動者的勞動合同是有前提的,即必須能舉證證明勞動者不符合錄用條件。如果勞動者被證明真的不符合錄用條件,單位應在試用期最后一天勞動者下班以前通知勞動者,過了這個時間,應認為勞動者已經試用合格,轉正為正式員工。
         

        試用期內有權享受社保福利

        【試用期內有權享受社保福利】相關文章:

        試用期也有權享受醫療期03-03

        為何試用期內就被刷掉11-20

        試用期內辭退員工注意事項11-19

        我想解除勞動合同,但還在試用期內,該注意什么12-01

        培訓是最大福利11-19

        職場:擁有權威聲音11-27

        學會享受痛苦02-21

        在試用期內用人單位解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金11-30

        傷不起的公司福利02-27

        心理培訓——員工的精神福利11-11

        国产高潮无套免费视频_久久九九兔免费精品6_99精品热6080YY久久_国产91久久久久久无码
      3. <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"></ol></sub>
        <sup id="h4knl"></sup>
          <sub id="h4knl"></sub>

          <sub id="h4knl"><ol id="h4knl"><em id="h4knl"></em></ol></sub><s id="h4knl"></s>
          1. <strong id="h4knl"></strong>

          2. 午夜福利100在线少妇 | 亚洲欧美精品久久久 | 日本精品专区一二三区 | 日本精品久久免费观看 | 五月丁香综合激情六月久久 | 亚洲人成网国产最新在线 |