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      2. 職場新人辦公室態(tài)度

        時間:2024-05-31 01:59:28 綜合指導(dǎo) 我要投稿
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        職場新人辦公室態(tài)度

         態(tài)度——不排斥、不制造、不放大

        職場新人辦公室態(tài)度

          剛進公司,職場新人想應(yīng)該好好表現(xiàn),于是處處積極,結(jié)果得罪了老同事。剛進公司,和一個老同事特別投緣,但他經(jīng)常數(shù)落其他同事的不是,你不知不覺中也對其他同事產(chǎn)生了偏見。兩個領(lǐng)導(dǎo)有矛盾,而你負(fù)責(zé)的項目恰恰需要他們兩人的合作,作為公司新人,你左右為難,成了“夾心餅干”……職場里,“辦公室政治”無處不在。

          “我們沒有必要刻意擔(dān)心會卷入‘政治斗爭’,但是也不要刻意制造‘政治斗爭’。”中華英才網(wǎng)職場專家劉興陽表示,職場人士要樂觀以對“辦公室政治”,它是職場生涯常見的生存狀態(tài),考驗的是職場人士的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等。與其心懷排斥畏懼,不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理,不僅會幫助你自己處理好人際關(guān)系,廣交朋友,還會讓上司對你刮目相看。

          辦公室政治也是人際關(guān)系處理的一個方面,不要把它放大,作為職場中人,處理人際關(guān)系的良好能力也是必不可少的素質(zhì)之一。和大學(xué)里不同,職場中對于情商的要求會更高。

          問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔

          初入職場的新人,最容易遇到哪些“辦公室政治”呢?劉興陽指出,鋒芒畢露,遭老同事排擠;參與辦公室派系斗爭;不了解領(lǐng)導(dǎo)之間微妙關(guān)系而得罪領(lǐng)導(dǎo),這是三種“易錯點”。

          新員工的能力高于老員工時,容易導(dǎo)致老員工嫉妒,甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明,首先應(yīng)該了解公司的環(huán)境以及同事、上司的性格。即便你很有能力,也要擺低姿態(tài),當(dāng)然關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。

          其次,新人剛進公司,對公司的結(jié)構(gòu)、流程等都不太了解,“這時厚此薄彼就很容易造成領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會。”劉興陽說,“新進一家公司,不要刻意親近某一個領(lǐng)導(dǎo),這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領(lǐng)導(dǎo)的心腹,很可能會無意間得罪了其他領(lǐng)導(dǎo)。”

          再次,職場如同江湖,每個人都在爭當(dāng)“老大”,因而會形成不同的利益團體,也會形成明爭暗斗。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業(yè)心,其實,勝者為王敗者為寇,跟錯了派系,站錯了隊,絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人,不了解個中原委,還是別摻和,保持中立比較好。”

          很多80后、90后的職場新人,說話心直口快,有時甚至口無遮攔,在別的同事對領(lǐng)導(dǎo)七嘴八舌的時候,加入其中,大發(fā)議論,這樣的話傳到別人耳朵里,自然對自己非常不好。還有一類新人,悶頭做事,和周圍人交流很少,時間長了,會給人一種孤立、不好相處的感覺,容易被邊緣化。
         

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            職場新人辦公室態(tài)度

             態(tài)度——不排斥、不制造、不放大

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              剛進公司,職場新人想應(yīng)該好好表現(xiàn),于是處處積極,結(jié)果得罪了老同事。剛進公司,和一個老同事特別投緣,但他經(jīng)常數(shù)落其他同事的不是,你不知不覺中也對其他同事產(chǎn)生了偏見。兩個領(lǐng)導(dǎo)有矛盾,而你負(fù)責(zé)的項目恰恰需要他們兩人的合作,作為公司新人,你左右為難,成了“夾心餅干”……職場里,“辦公室政治”無處不在。

              “我們沒有必要刻意擔(dān)心會卷入‘政治斗爭’,但是也不要刻意制造‘政治斗爭’。”中華英才網(wǎng)職場專家劉興陽表示,職場人士要樂觀以對“辦公室政治”,它是職場生涯常見的生存狀態(tài),考驗的是職場人士的應(yīng)變能力、協(xié)調(diào)能力等。與其心懷排斥畏懼,不如放下所有的不屑和無奈勇敢面對。合理地處理,不僅會幫助你自己處理好人際關(guān)系,廣交朋友,還會讓上司對你刮目相看。

              辦公室政治也是人際關(guān)系處理的一個方面,不要把它放大,作為職場中人,處理人際關(guān)系的良好能力也是必不可少的素質(zhì)之一。和大學(xué)里不同,職場中對于情商的要求會更高。

              問題——自作聰明、厚此薄彼、口無遮攔

              初入職場的新人,最容易遇到哪些“辦公室政治”呢?劉興陽指出,鋒芒畢露,遭老同事排擠;參與辦公室派系斗爭;不了解領(lǐng)導(dǎo)之間微妙關(guān)系而得罪領(lǐng)導(dǎo),這是三種“易錯點”。

              新員工的能力高于老員工時,容易導(dǎo)致老員工嫉妒,甚至排擠。換句話說就是你的能力并不能確保你在公司一定能平步青云。“職場新人進入新公司千萬不能自作聰明,首先應(yīng)該了解公司的環(huán)境以及同事、上司的性格。即便你很有能力,也要擺低姿態(tài),當(dāng)然關(guān)鍵時刻也需要顯示自己的能力,讓別人覺得你是深藏不露。”劉興陽說。

              其次,新人剛進公司,對公司的結(jié)構(gòu)、流程等都不太了解,“這時厚此薄彼就很容易造成領(lǐng)導(dǎo)之間的誤會。”劉興陽說,“新進一家公司,不要刻意親近某一個領(lǐng)導(dǎo),這樣很容易讓別的同事覺得你是某個領(lǐng)導(dǎo)的心腹,很可能會無意間得罪了其他領(lǐng)導(dǎo)。”

              再次,職場如同江湖,每個人都在爭當(dāng)“老大”,因而會形成不同的利益團體,也會形成明爭暗斗。這些人表面上顯露出來的好像是積極進取有很強的事業(yè)心,其實,勝者為王敗者為寇,跟錯了派系,站錯了隊,絕對可以使你毫無立足之地。“初涉職場的人,不了解個中原委,還是別摻和,保持中立比較好。”

              很多80后、90后的職場新人,說話心直口快,有時甚至口無遮攔,在別的同事對領(lǐng)導(dǎo)七嘴八舌的時候,加入其中,大發(fā)議論,這樣的話傳到別人耳朵里,自然對自己非常不好。還有一類新人,悶頭做事,和周圍人交流很少,時間長了,會給人一種孤立、不好相處的感覺,容易被邊緣化。
             

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