入職體檢免受歧視

入職體檢免受歧視

　入職體檢免受歧視

　　-案例：

　　小張是北京一所名牌大學法律系畢業生，2010年5月被一家國企法務部門錄用。但在6月份進行的入職體檢中，小張被查出攜帶有乙肝病毒，為此，該國企拒絕錄用小張。

　　多次交涉無果，小張將該國企訴至法院，要求賠償因拒絕錄用而造成無法及時尋找其他工作的損失一萬余元。

　　法院經審理認為，勞動者的平等就業權應受法律保護，該國企在小張已經符合崗位的錄用條件且身體合格后，沒有及時錄用小張，應該賠償小張因此產生的損失。

　　維權提示：

　　通過層層篩選，總會有幸運兒成功地被用人單位選中，但是在入職之前，用人單位一般都會進行入職體檢，來確定畢業生基本的身體素質是否符合要求。

　　在實踐中，除了用工職位有明確的要求并且提前在招聘時公示外，一般而言，法律禁止用人單位以攜帶乙肝病毒、身高不足、體重超標等原因拒絕錄用應屆畢業生，如果大家因上述原因而遭拒，就可以拿起法律武器維護自己的權利。

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