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維權(quán)要有理有據(jù)
一項(xiàng)針對(duì)千名員工的調(diào)查顯示，新人證據(jù)缺失遠(yuǎn)甚于老員工，他們要求單位留證據(jù)的人數(shù)只有老員工的21%。有了證據(jù)，保管好證據(jù)者只占老員工的27%。初涉職場(chǎng)的新人由于不重視憑證保全，當(dāng)權(quán)益遭侵害時(shí)，往往會(huì)因缺證據(jù)而導(dǎo)致“有理說(shuō)不清”。專(zhuān)家提醒職場(chǎng)人士，職場(chǎng)人士應(yīng)該對(duì)憑證的收集給予充分的重視，因?yàn)橐髥挝缓炞之?huà)押、留憑證是維權(quán)的首要條件，缺乏證據(jù)，意味著失去了維權(quán)的依據(jù)。一般情況下，以下這些證據(jù)一定要保留好。
1.押金收據(jù)
按照相關(guān)法律規(guī)定，用人單位不能收取押金，所以如果用人單位對(duì)你收取了押金，一定要將收據(jù)保管好，還要注意押金收據(jù)上一定要有單位負(fù)責(zé)人的簽字。
2.考勤記錄
一般企業(yè)都有員工的考勤記錄，如果是員工自己保存考勤卡，那么一定不要將考勤卡丟失。否則，離職時(shí)企業(yè)很可能以缺勤為由扣發(fā)一定的勞動(dòng)報(bào)酬。
3.加班憑證
加班要留下相關(guān)負(fù)責(zé)人的簽字憑證，否則，當(dāng)職場(chǎng)人士要求單位支付加班費(fèi)或告單位超時(shí)加班就會(huì)缺乏依據(jù)。
4.工資和獎(jiǎng)金收條
當(dāng)企業(yè)提供的工資和獎(jiǎng)金的計(jì)算方式的證據(jù)與你實(shí)際收入有較大差距時(shí)，工資和獎(jiǎng)金的收條就是很好的憑證，如果沒(méi)有這些憑證就沒(méi)有辦法計(jì)算出職場(chǎng)人士自己主張支付或賠償?shù)慕痤~。
5.勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系、確定員工勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的重要文件，也是維權(quán)最主要依據(jù)，因此企業(yè)和員工在雙方簽字后留在職場(chǎng)人士手中的這一份必須妥善保存。
如果企業(yè)沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，員工應(yīng)注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的有關(guān)證據(jù)，如：工資單、考勤卡、工作證、出差報(bào)銷(xiāo)憑證、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰單據(jù)等。
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