證券公司主招客戶經理

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    除了人數擴招外，各券商也加緊儲備精英人才。如國信證券推出的“雛鷹計劃”，集人才選拔、招聘、培訓及持續培養為一體，是國信打造經紀業務競爭優勢的一個高層次人才工程，目標直指金融類專業的尖子生；證券 “未來人才戰略”將大學生作為重要的獵取目標，并將其校園活動品牌“菁英行動”作為開局行動；還有銀河證券的“青年英才計劃”，意在將品學兼優的重點高校應屆畢業生招致麾下。

    據國信證券副總裁陳革介紹，目前證券公司校園招聘崗位主要集中在四類：一是客戶經理，這是數量最大的招聘崗位；二是理財顧問或理財顧問助理，經過培養成為投資顧問；三是新三板業務，主要涉及財務、法律、高科技背景人才；四是網點業務辦理的相關人員。盡管券商們都在海量招聘應屆畢業生，但并非所有人都有機會入選券商的人才儲備計劃。記者看到，針對投顧崗位的門檻相對較高，條件為：本科以上學歷，金融、財會、經濟等經濟類相關專業；嚴密的邏輯思維和分析判斷能力，良好的書面表達和人際溝通能力等。

    眾所周知，證券行業一直以高薪酬和高福利而位居各行業之首，據麥可思研究院日前發布的2011年中國大學生就業藍皮書顯示，在2007屆本科畢業生從事三年后的薪資較高的前10大行業中，證券行業中的投資基金、證券商品合約中介、證券和商品交易所三個職位包攬前三名。而對于大學生求職意向的調查也顯示，證券、銀行、期貨等金融行業正是因為符合大學生求職的心理預期，也因此成為了當前求職、招聘市場上的焦點。陳革表示，剛入職的應屆生平均薪酬是七八千元，部分人可以達到萬元以上，以2010年為例，公司員工月薪最高者達到4萬多元，新入職的員工月薪最高者達到2萬多元。
 

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