怎樣不做職場(chǎng)處理品
怎樣才不讓自已被當(dāng)做職場(chǎng)處理品呢？
不學(xué)習(xí)后果嚴(yán)重
你已不再青澀與無(wú)知，十年左右的工作經(jīng)歷，讓你業(yè)績(jī)不斷上升，熟悉的工作環(huán)境與公司文化氛圍，健康雖不如從前但還算良好，精力也還算充沛。
這樣就可以了嗎？
權(quán)威的美國(guó)職業(yè)研究專(zhuān)家指出，現(xiàn)在職業(yè)半衰期越來(lái)越短，所有高薪者若不學(xué)習(xí)， 5年內(nèi)就有可能會(huì)變成低薪！就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇與證書(shū)層次高移是學(xué)歷、知識(shí)折舊的重要原因。據(jù)人才市場(chǎng)統(tǒng)計(jì)，25周歲以下的從業(yè)人員，職業(yè)更新周期人均為一年零四個(gè)月。當(dāng)10個(gè)人中只有1個(gè)人擁有電腦初級(jí)證書(shū)時(shí)，他的優(yōu)勢(shì)是明顯存在的，而當(dāng)10個(gè)人中已有9個(gè)人擁有同一種證書(shū)時(shí)，那么原有的優(yōu)勢(shì)便不復(fù)存在。
職場(chǎng)不斷有新血液補(bǔ)充進(jìn)來(lái)，且每一代都臥虎藏龍、新人輩出，必須時(shí)刻保持一種競(jìng)爭(zhēng)的理念和競(jìng)爭(zhēng)的`態(tài)勢(shì)，以適應(yīng)職場(chǎng)永遠(yuǎn)的變化。如果你覺(jué)得還能啃“老本”那就大錯(cuò)特錯(cuò)了，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)下是沒(méi)有老本可吃的。一不小心，你就有可能折舊成“處理品”，面臨種種職業(yè)危機(jī)。
現(xiàn)在的人才市場(chǎng)都普遍認(rèn)為： “有需要才是人才”才是人才，高學(xué)歷、高職稱(chēng)如果不被需要就是一紙空文。未來(lái)社會(huì)只有兩種人：一種是為工作和學(xué)習(xí)而忙的人，另外一種專(zhuān)門(mén)找工作的人。如有多種技能防身，想有高薪工作并不難。
知識(shí)也有折舊：
什么行業(yè)的知識(shí)最容易折舊？有人可能會(huì)立即答道：“IT行業(yè)！”還有人更危言聳聽(tīng)：在技術(shù)、醫(yī)藥、經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域，知識(shí)的折舊率每年都在80%左右�？萍及l(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，人才的需求也隨之不斷改變。
來(lái)自人才市場(chǎng)的信息則表明，單一專(zhuān)業(yè)的人才最易折舊，比如現(xiàn)在的人才市場(chǎng)對(duì)英語(yǔ)人才的需要已經(jīng)由原先的純英語(yǔ)人才轉(zhuǎn)向更青睞法律英語(yǔ)、金融英語(yǔ)等復(fù)合型人才；IT行業(yè)更是如此，由原先的單一 IT人才轉(zhuǎn)向更看重IT+管理、IT+產(chǎn)品研發(fā)等復(fù)合型IT人才，外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)已經(jīng)由原先的專(zhuān)門(mén)人才轉(zhuǎn)向?yàn)閺?fù)合型人才的必備兩大工具。
身體不如當(dāng)年：
白領(lǐng)的生活水平相對(duì)較高，體力消耗又相對(duì)較少，而常有的過(guò)量攝食、進(jìn)零食、吃夜宵等不規(guī)律的飲食方式，加之工作中不得不勉強(qiáng)為之的應(yīng)酬、飲酒過(guò)量等因素，擾亂了正常的代謝，使得脂肪肝、痛風(fēng)等疾病成為高發(fā)病。同時(shí)工作壓力太大，戀愛(ài)感情糾葛，人際關(guān)系處理不當(dāng)?shù)仍�，造成不少人表現(xiàn)出抑郁、焦慮的傾向，嚴(yán)重的則已患有抑郁癥、焦慮癥等。
即使不受這些疾病的困擾，進(jìn)入職場(chǎng)五到十年，衰老的步伐也是任何人都無(wú)法阻擋，你再也沒(méi)有剛剛開(kāi)始工作時(shí)的精力了，通宵加班，長(zhǎng)期出差，這些曾經(jīng)被你認(rèn)為是小菜一碟的事，現(xiàn)在只能忘之興嘆了。你的身體也在折舊。
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