求職陷阱：輕易得到好職位是好是壞

求職陷阱：輕易得到好職位是好是壞

這么好的職位居然輕易拿到手了

    “只要擁有大專學歷，就有機會被跨國金融集團錄用，進入人才儲備庫，成為儲備主管，底薪至少在5000元/月，并有高額獎金和優厚福利待遇……”又到求職招聘的高峰時期，各大招聘網站出現了類似這樣的招聘啟事。

    面對令人心動的招聘啟事，上海交通大學成人高校工商管理專業05級在讀生孫正婷，投遞了簡歷。由于擔心“儲備主管”的職位競爭過于激烈，她選擇了待遇稍低但仍算豐厚的“應屆畢業生見習崗”。

    面試當天，她發現有近百位應聘者，而她應聘的職位卻只招20名———1∶5的錄取率著實讓她擔心。應聘者多是來自交大、同濟、財大的金融專業畢業生，更讓她信心不足。

    第一輪面試出人意料地簡單�；卮鹆嗣嬖嚬賻讉�常規問題后，小孫被通知可以參加培訓和第二輪面試、筆試。3天的培訓中，自稱是公司的年輕高層，現身說法，詳盡描繪了優厚待遇。接下去的筆試、面試更簡單，僅僅是一些性格測評題。經過層層“篩選”，小孫被錄用為公司的儲備主管———這可比她應聘的“應屆畢業生見習崗”高級多了。

    簡直出人意料地順利。原本以為難于上青天的求職路，居然如此平坦。

    “餡餅”原來有玄機

    小孫按要求前去公司報到，卻被告知先要交納250元費用，并暫時只能簽訂3個月臨時合同。公司解釋：250元是“保險代理人資格考試”報名費，3個月臨時合同是為了給“儲備主管”們參加培訓和“基層鍛煉”的時間。

    小孫恍然大悟，所謂“金融集團”，其實就是一家保險公司。更意外的是，原以為自己是過五關斬六將、在1∶5的比例中脫穎而出，沒想到，初試中見的大多數人，都在“錄用”之列，遠遠超過“10位儲備主管”職數。在大家追問中，公司方面終于承認：無論是什么職位，進入公司之后，都要從事至少3個月的保險員工作，只有完成一定業績后，才可能晉升到原本承諾的職位。

    接下來更令人吃驚：原來，這家保險公司基本上每周都在招聘，相同的崗位，相同的招聘內容，相同的培訓內容，甚至連面試和筆試的試題都相同。在上海各高校如交大、財大、華師大的求職論壇中，這家公司被高掛于“有欺騙行為招聘單位”的黑名單……

    有人稍稍作了統計，結果同樣驚人。目前可查到該公司最早發布的同類招聘信息，是在2004年10月，一次招聘30名新員工，而每個月他們至少進行2輪招聘———以此推算，他們已有240人次的“儲備主管”。而假如都像孫正婷的經歷一樣，每位新員工首先交250元培訓費，須為公司完成一定的保險業務量，那么，這家公司真可謂是“人財兩得”，“本小利大”了。特別是3個月試用期后，公司方面可以隨意以“考核不合格”為由，淘汰大多數人，使員工永遠處于“試用”狀態，由此節省的企業理應承擔的各類社會保險費用相當可觀。

    最終，小孫放棄了這份工作。

    “問題招聘”無法管

    這類招聘究竟是不是“陷阱”呢？

    筆者專門向上海職業介紹中心黃浦區的工作人員請教。他們的回答是：這類招聘“合法但不合理”。按目前的相關規定，只要招聘企業能夠提供營業執照和企業代碼，就可以發布招聘信息。而同一個職位長期招聘，并不算非法。

    筆者在調查中發現，由于這幾年就業形勢嚴峻，用人市場呈現“買方”之勢。最近幾年，類似“合法不合理”的招聘相當多，有的以招聘管理人員為名，讓求職者掉入拉業務的陷阱；有的鉆“試用期”空子，招聘應屆畢業生為廉價勞動力；還有的反復發布相同的招聘信息、利用“先培訓后上崗”的手法騙取培訓費等。

    工作人員提醒求職者：最好通過政府開辦的職業介紹機構或者知名的營利性中介機構求職，對目標單位有充分的了解。若誤入求職陷阱，可求助法律行政機關或勞動保障部門。

    孫正婷的遭遇結束了，而筆者注意到，這家公司的又一輪新的招聘活動又開始了……

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